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[原创] 素质测评与KPI考核我的管理最大障碍

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一水一帆    

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楼主
发表于 2005-10-21 13:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
素质测评和KPI考核 是当前人力资源管理的核心，是晋职和给薪的前提，直接影响激励效果和团队绩效。3 ?, G! B. p5 ]% e' K 十几年的工作经历，深感其重要，也是目前人力资源管理 不能回避 也不可逾越的焦点问题。好在，现在有品质的专业公司和专业工具越来月多，越来越成熟。这方面的问题技术手段上已经不是问题，关键在于企业或公司的老总的头脑，取决于他们的思想认识和管理需求。尤其国企，看是企业官僚还是真正的企业家。& y) A% |6 V8 N/ t, a 你说呢....
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一水一帆    

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沙发
发表于 2005-10-21 13:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 素质测评与KPI考核我的管理最大障碍

素质测评与KPI考核一直以来困扰我们的团队管理， 4 b# ]. ~8 p, s# k4 r- u) c' l' E& T- l是我们早已抓到的关键问题，但是一直不能直接下手解决，主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。 ( E/ X3 v; l2 V& b, n8 C4 E我们无技可施，做这个专业的痛苦和悲哀，很是无奈。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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智剑    

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发表于 2005-10-21 14:15:00 |只看该作者

确实困扰

[quote]以下是引用一水一帆在2005-10-21 13:44:36的发言 / s1 ^5 h# e9 v9 `- L7 L素质测评与KPI考核一直以来困扰我们的团队管理，( p3 r# \# ?( D3 H; W1 @ 是我们早已抓到的关键问题，但是一直不能直接下手解决，主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。3 } @/ ^" e3 `/ g4 D9 L 我们无技可施，做这个专业的痛苦和悲哀，很是无奈。 0 \7 S7 [+ W7 R5 G**************[/quote] " x; ?2 }3 q7 C& U+ P. I* {4 i! L+ C, E. [; L0 O5 U" k. f “主要高层认识问题，他们不希望把水搞得太清澈。”是不是高层没有业绩的压力呢？如果高层有这方面的压力的话，只要跟他们好好沟通，他们会比较欢迎素质测评与KPI考核的。 / l5 e2 F' @5 J" S. o如果高层没有业绩压力，那就是公司的治理结构的问题了。' k' }! q, ~3 S" y Y" ^ , ^4 p1 g) S3 m1 J; j- Q2 S O! ^0 f0 r 其实我也不大清楚楼主所述的具体情况，以上不当之处还望楼主指教。
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