查看: 3003|回复: 9

[求助] 未招用前期被裁人员是否违法

6 主题	6 听众	480 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2015-3-16
最后登录: 2016-2-28
积分: 480
精华: 0
主题: 6
帖子: 42

电梯直达

楼主

发表于 2015-3-18 20:52:09 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由俊汐于 2015-3-18 21:10 编辑

公司在去年11月份因效益不好，经营出现困难，裁掉了六个员工，在今年的3月份又开始招聘其他岗位人员，这样做符合劳动法吗？属不属于违法行为？请高手帮忙！多谢啦！

已有 2 人评分	金钱	收起理由
超逸绝尘	+ 25	话题奖励。
俊汐	+ 25	鼓励话题讨论

总评分: 金钱 + 50 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

俊汐

41 主题	46 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-11-15
最后登录: 2016-8-2
积分: 219366
精华: 1
主题: 41
帖子: 1571

沙发

发表于 2015-3-18 21:20:07 |只看该作者

劳动法第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”即同等条件下，优先录用被裁人员。若LZ所说的其他岗位与之前被裁人员没有任何或基本没有关联的话，不考虑优先录用也是没关系的。
针对同等条件下，未优先录用被裁人员的，劳动部门会如何处理？其实这个我也很想知道，没有真正遇到过。

已有 1 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
回眸一笑的幸福	+ 2	+ 2	+ 5	谢谢你！

总评分: 威望 + 2 金钱 + 2 贡献 + 5 查看全部评分

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

Allenlibing

8 主题	20 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 206 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-11-8
最后登录: 2020-1-8
积分: 16966
精华: 0
主题: 8
帖子: 432

板凳

发表于 2015-3-19 07:28:50 |只看该作者

首先，裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,不得不裁员的。
其次，裁员要提前向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见
最后，真正要裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见
如果你们11月裁掉的6名员工没有经过正式程序，那就有可能存在风险，如果当时是和员工协商解除劳动合同的话那就没什么问题。
公司这样做是不得已而为之，但是效益不好就通过裁员来解决，员工没有归属感，企业没有凝聚力，珍重！

已有 1 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
回眸一笑的幸福	+ 2	+ 2	+ 8	很赞成！

总评分: 威望 + 2 金钱 + 2 贡献 + 8 查看全部评分

人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的❤上路。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

anne安丽

51 主题	8 听众	5993 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 68 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-10-7
最后登录: 2015-12-10
积分: 5993
精华: 0
主题: 51
帖子: 643

地板

发表于 2015-3-19 08:24:29 |只看该作者

首先可以肯定的是不违法。《合同法》中是这么说的“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”注意“本条第一款规定”是“依照企业破产法规定进行重整的”而不是经营发生严重困难。

从楼主的话题，我仔细再看合同法条款，发现公司在缩减人员时要分清是裁员还是辞退？界定的标准是：是否符合劳动合同法第四十一条规定的人数/所占比例要求和程序要求？如符合，除企业破产重整的情形，其他情形裁掉的话是不需要支付经济补偿金的。如不符合第四十一条规定只能说是辞退，合法辞退补偿金是肯定的，不合法辞退需支付赔偿金。

使用道具举报