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大家在招聘过程中对哪些招聘工具和手段用的比较多

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jane.11111    

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楼主
发表于 2010-6-2 16:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

想与大家交流一下，在招聘过程中对于招聘工具与手段哪些运用的比较多啊！针对不同职位、不同的难易程度是如何操作的呢？

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发表于 2010-6-2 17:14:00 |只看该作者

回复：大家在招聘过程中对哪些招聘工具和手段用的比较多

楼主指的是那些招聘工具，呵呵~
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发表于 2010-6-2 20:41:00 |只看该作者

回复：大家在招聘过程中对哪些招聘工具和手段用的比较多

感谢楼主带来的话题。我想对于这个招聘工具，不用的公司不一样，不同的岗位也不一样。有些会用到测试题，进行初步的筛选，这些在大规模的招聘时会用到，比如校园招聘，会用到专业测评工具，比如测评是否具有销售潜质，是否适合做高层管理。 对于一般岗位，很多企业还是用传统的面谈方式，因为用到以上两种方式的时候会考虑到可操作性和成本的问题。 个人浅见，希望其他高手能给你满意的回复！
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