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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 总结：招聘信息有多少“水分”
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总结：招聘信息有多少“水分”

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markkk2010 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-12-5 21:11:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2012-12-5 21:17 编辑

总结：招聘信息有多少“水分”

       几天前，发了一篇帖子：招聘信息有多少“水分”？http://bbs.chinahrd.net/thread-719376-1-1.html，得到了大家的热情回帖，在此，感谢为大家做出贡献的各位筒纸（谢谢您们）：

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……………
………………



       以上ID，按照回答问题的先后顺序排列。

       在讨论的过程中，大家各抒己见，这个问题基本上得到了解决。现将各个问题总结如下：
第一题：您如何看待企业招聘信息中的“水分”？这么做的初衷是什么？
    （1）如何看待招聘中的水分？
       70%的hr认为招聘中的“水分”可以理解。认为招聘信息中的“水分”是必要的和在所难免的，就像所有其他广告一样，需要包装和美化，企业在对外传递招聘信息的过程中，也是将企业最美好的一面展示给应聘者和受众群体，只要能把握得当，寻求一个平衡就好。但是这个“水分”是要有限度和底线的，不能无中生有和赤裸裸的说空话，因为招聘工作是一个非常严肃的工作，代表着企业的形象和信誉，同时也是关系人才稳定性的重要因素，建立在不诚信基础上招的人，必定会慢慢发现这种虚假，合作是不会长久的，费时费力费感情，增加了企业招聘的重置成本。“水分”太大，就成了虚假广告，宣传过分夸大其词，小心成了“骗子公司”。
       当然还有很多人认为：招聘信息中的“水分”是不负责任的表现，杜绝出现。因为：......
      ......(详细总结见下文PDF格式的附件，不见不散) ......
欢迎下载，鼓励下载。

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平安一路行 + 5 + 10 很给力!

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发表于 2012-12-5 21:32:32 |只看该作者
MARK哥把文章做成这种总结形式真的太棒了     强烈支持
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天天向上大斌    

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2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

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发表于 2012-12-6 08:10:57 |只看该作者
辛苦了，啊杰
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fengqian137    

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发表于 2012-12-6 08:11:50 |只看该作者
楼主辛苦了啊，总结的很棒，赞赞赞赞
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发表于 2012-12-6 08:17:43 |只看该作者
楼主辛苦了。。。
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发表于 2012-12-6 08:27:52 |只看该作者
楼主辛苦了，支持！
顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伊犁之魂    

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发表于 2012-12-6 10:24:49 |只看该作者
您辛苦了！谢谢分享！！
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琅矸    

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8楼
发表于 2012-12-6 11:17:01 |只看该作者
帅气~
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dandan1988    

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发表于 2012-12-6 12:20:11 |只看该作者
辛苦了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鱼会飞    

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发表于 2012-12-6 12:48:16 |只看该作者
不愧是超版，楼主辛苦了。
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