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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于离职体检的一二三
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[讨论] 关于离职体检的一二三

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邓欢欢    

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发表于 2015-4-30 18:00:50 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-5-4 08:52 编辑 8 v9 U. p  Q4 }7 E' j( J+ `

7 k* L. V# d7 v# e1 m& N3 K就职单位是一家化工企业，免不了有粉尘、噪音等职业健康危害，关于离职体检一直被单位领导忽视，那么问题来了，在没有为员工提供离职体检的前提下，如何规避员工离职后，在我单位发生的职业病危害纠纷？
3 S9 H) A: U- v2 e6 y4 U: P% M! I谢谢了~
" i+ n2 h4 n3 a  F7 h+ a
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kittyhello    

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沙发
发表于 2015-5-4 08:53:58 |只看该作者
又不体检，又要规避风险，这个不合适吧？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鱼向反方向游    

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发表于 2015-5-4 08:57:53 |只看该作者
离职体检通知，告知在规定期限内完成体检，否则一切后果由员工自负# `% d+ e* h0 m3 Z7 X$ V: s
这只是打擦边球，大部分员工在这方面的意识比较薄弱，就不会去体检

点评

小差火  钱谁付？  发表于 2015-5-4 10:17  回复
鱼向反方向游  回复 小差火 ： 公司支付。从公司承担社会责任的角度，必须进行离职体检，只是从实际的现状和HR工作的角度来说，需要规避企业风险同时又能降低公司成本，所以才出此下策  发表于 2015-5-4 10:47  回复
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-5-4 09:28:16 |只看该作者
体验是员工应该有的福利于权利，对企业来讲也可以规避很多风险。
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rainytao    

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发表于 2015-5-4 09:29:36 |只看该作者
完善制度，亡羊补牢。也要站在打工者的立场上考虑，摊上职业病，一辈子都不好办叻了。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-5-4 10:16:35 |只看该作者
离职体检，钱谁出？员工出，员工肯定不同意；另外离职体检的责任主体在单位。% X" [% Z: W8 u' l( V4 W
若单位有相应的机制与资金保障离职员工的体检，若员工自己不愿意去，那责任在员工。) ^3 d# Y9 f8 i. o' r4 j
比如给离职员工离职体检费，在离职前上交离职体检报告后结算工资等等，其实方法很简单，
# I, d, A3 r2 Y3 K1 C  U就看你有无能力说服老板，支付这笔费用。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-4 11:21:14 |只看该作者
我想问的是体检一次多少钱？不要省小钱花大钱。
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