- 最后登录
- 2016-11-18
- 注册时间
- 2011-10-30
- 威望
- 236
- 金钱
- 5504
- 贡献
- 1434
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 7174
- 日志
- 1
- 记录
- 11
- 帖子
- 806
- 主题
- 28
- 精华
- 0
- 好友
- 126
     
签到天数: 234 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2011-10-30
- 最后登录
- 2016-11-18
- 积分
- 7174
- 精华
- 0
- 主题
- 28
- 帖子
- 806
|
本帖最后由 第十二 于 2015-5-5 21:03 编辑
: a; Y8 n- U- ~: j- Y0 C. [
/ j6 J! B$ ]- n: h$ x广告公司,员工A是一美指,拒绝加班,挂领导电话,与领导起冲突;不与客户部配合,影响工作进程;两面三刀,私下散布谣言,说公司经营不行,让大家都离职,影响公司经营秩序。& W: E5 _7 `+ n% F$ W" O& F
针对这个员工,领导的意思是开除,但是不想支付赔偿金;
, \- m/ [) E/ `9 w/ b" S1 V# a& K e这个员工也赖着不走,就想要赔偿金;
`! o8 {- J9 a人事这边给的意见是给其降薪降职,签降薪降职通知单和变更劳动合同,逼迫其离职。
# L. d9 l5 n! C+ m. G大家觉得怎么处理比较好,该给他赔偿金吗?
+ l" Y9 z1 o, C1 A9 W/ w3 O$ z5 O) A, i5 T, d
6 R# n, k+ _8 k% {; e
( Y" ]& b* V5 F( J b- E" H) }首先感谢大家的积极讨论。
, t. R# e! g. p# K3 O公司处理措施:# F1 a7 J2 O1 m H
沟通后直接开除,按正常流程赔付赔偿金;规范公司的员工守则,着重细化了解除劳动合同的条件,重新在公司公示,全员签字;规范绩效考核制度,进行360度考核,每月对于考核结果由员工签字确认,对于不能达到要求的员工或调岗或解除劳动合同。2 k* ~5 t! J3 g: R
/ v; ~# e! H* O
2 ?) V) y, i( ~$ N5 D8 X: `, i, r$ G; C- W' _5 g9 _/ q- Z) \ `
" J+ M1 d- l8 g$ S |
-
总评分: 威望 + 3
金钱 + 12
查看全部评分
|