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[讨论] 这种员工怎么样能够开除而不需要支付赔偿金?

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楼主
发表于 2015-4-28 17:14:24 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 第十二 于 2015-5-5 21:03 编辑
: a; Y8 n- U- ~: j- Y0 C. [
/ j6 J! B$ ]- n: h$ x广告公司,员工A是一美指,拒绝加班,挂领导电话,与领导起冲突;不与客户部配合,影响工作进程;两面三刀,私下散布谣言,说公司经营不行,让大家都离职,影响公司经营秩序。& W: E5 _7 `+ n% F$ W" O& F
针对这个员工,领导的意思是开除,但是不想支付赔偿金;
, \- m/ [) E/ `9 w/ b" S1 V# a& K  e这个员工也赖着不走,就想要赔偿金;
  `! o8 {- J9 a人事这边给的意见是给其降薪降职,签降薪降职通知单和变更劳动合同,逼迫其离职。
# L. d9 l5 n! C+ m. G大家觉得怎么处理比较好,该给他赔偿金吗?
+ l" Y9 z1 o, C1 A9 W/ w3 O$ z5 O) A, i5 T, d
6 R# n, k+ _8 k% {; e

( Y" ]& b* V5 F( J  b- E" H) }首先感谢大家的积极讨论。
, t. R# e! g. p# K3 O公司处理措施:# F1 a7 J2 O1 m  H
沟通后直接开除,按正常流程赔付赔偿金;规范公司的员工守则,着重细化了解除劳动合同的条件,重新在公司公示,全员签字;规范绩效考核制度,进行360度考核,每月对于考核结果由员工签字确认,对于不能达到要求的员工或调岗或解除劳动合同。2 k* ~5 t! J3 g: R

/ v; ~# e! H* O
2 ?) V) y, i( ~$ N5 D8 X: `, i, r$ G; C- W' _5 g9 _/ q- Z) \  `

" J+ M1 d- l8 g$ S
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发表于 2015-4-28 17:45:51 |只看该作者
我的意见是,既然公司不愿给补偿金,员工不走,矛盾已经产生的事实存在,对于公司这是做点手段出来,也是不存在道德的问题。
, `3 e& f6 n% V4 `: y" I  {1 b& G2 b5 S: ]3 L1、掌握好舆论导向,宣传企业的正能量。(加班是为了提高福利等)7 Y3 `0 y6 l) o
2、对此员工想办法“以工作不能胜任、换岗”,找出其“毛病”,每天早会批评。(注意适度,否则后果自负)
' r2 _9 r0 U! K: f  r$ |3、其降薪降职,签降薪降职通知单和变更劳动合同,逼迫其离职。
' ?7 v! E7 L& m2 @+ Q" q' T  F  d/ l% z" h$ D
最后,其实也是你们管理出了问题,他去趟劳动局,你们一分钱都少不了可的给他,建议还是发给他基本工资,让其走
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发表于 2015-4-28 17:54:21 |只看该作者
原来的合同有相关约定么?有经过公示的考核标准和考核不合格的处理流程么?
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发表于 2015-4-29 16:10:38 |只看该作者
打入冷宫。
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发表于 2015-4-29 16:19:26 |只看该作者
小差火 发表于 2015-4-29 16:10
) `* Y5 l- Y  M5 \% V打入冷宫。
! v4 G5 ?3 p$ b. `4 O
说实话好久没听到打入冷宫这个词了。
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发表于 2015-4-29 16:53:50 |只看该作者
换岗,基本工资不变就行,只发基本工资,看她可以熬多久
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发表于 2015-4-29 17:16:46 |只看该作者
挂电话,散播谣言、工作态度,这些太不好量化了,有没有工作中出现什么问题这样可以量化的事件呢?可以加强对这个岗位的绩效考核,看其是否合格,不行调岗,调岗后再考核,不行就开掉。很好奇,这员工是试用期应该不是试用期内员工吧,难道这个问题是现在才暴露出来的?
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发表于 2015-4-29 17:22:38 |只看该作者
还有个要考虑的问题是,我们在招人的时候,有必要打前单位的办公固定电话去人力资源部门核实一下
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发表于 2015-4-30 12:40:00 |只看该作者 |楼主
ppyace 发表于 2015-4-28 17:45
+ x& n% L' a  q; I我的意见是,既然公司不愿给补偿金,员工不走,矛盾已经产生的事实存在,对于公司这是做点手段出来,也是不 ...
5 b5 ~( h2 J5 M5 x8 N& e
现在关键是,给他降职降薪,如果他不签通知单,公司又因为没有绩效考核体系,拿不出他不能胜任的证据,只有他的稿子客户一直不满意,不通过的事实,没办法变更合同。但这个员工确实完全是负能量了,怎么来应对
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spcchenyue 发表于 2015-4-28 17:54
# p5 P: ]; H$ L: J  X原来的合同有相关约定么?有经过公示的考核标准和考核不合格的处理流程么? ...
( S- g2 C8 U# }1 d
合同没约定这么细,公司也没有考核体系。。。但是这个员工确实因为个人原因影响公司经营了,该怎么应对?
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