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发表于 2015-5-8 15:19:19 |只看该作者 |倒序浏览

离职公务员遭“哄抢”让谁脸红？

北青报记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。(新华网2015年4月27日)

公务员作为一个标签化的群体，时时会被推至舆论的风口。比如，只要说公务员“待遇低”，就一定会遭遇“虚伪”的批判；只要说公务员“很辛苦”，就一定会遭遇“矫情”的口水；只要说公务员离职，就一定会遭遇“被反腐逼得呆不下去了”的质疑。因而，当“离职公务员遭‘哄抢’”的消息刊发以后，网络再次掀起了舆论风潮，或曰“并非正常现象”，或曰“值得警惕”，或曰“无需过度解读”，其言里言外大有一番霍乱市场、离职亦罪的意味。

但与这种“仇公情绪”截然不同的是，一些企业却把“公务员”看作为至宝，甚至还托猎头网(haolietou.com )寻找离职公务员加入自己的团队，以期从中获得更多的活力、换取更大的发展。一方面是倍受普通大众的指责与非议，一方面是倍受企业的青睐于厚爱。公务员既被置于了并不多见的两难之中，亦在两难之中获得了自身价值的认同。

有人认为，离职公务员遭“哄抢”折射的是畸形的官商关系；也有人认为，企业所看中的无非是离职公务员仍然潜在的“人脉资源”和“人脉关系”罢了。笔者则以为，正是因为他们始终在用这种消极、阴暗的心理思考问题，所以很难看到离职公务员倍受企业青睐倍的深层原因。

一是公务员大多是出类拔萃的人。众所周知，眼下的公认的全国第一考，并不是指高考或者研究生考试，而是指公务员考试。而这种逢进必考的规则，也让公务员考试变得异常激烈，甚至还曾创造了出2千多人报考一个职位的纪录。在如此激烈的竞争中，选拔出的人岂能不是出类拔萃的佼佼者？

二是公务员具有较强的耐挫能力。公务员作为服务于社会大众的公务人员，必须承担这个社会在发展进程中所有问题的所有责任。能够承载这么沉重的负担和责任，且还要忍受社会各色人等有原则和无原则、有道理和没道理的指责甚至是辱骂，这样的人多吗？没有一定的耐挫能力行吗？

三是公务员作风严谨，组织管理能力强。正所谓“差之毫厘谬以千里”。公务员长期接受“工作无小事”理念的熏陶，具有认真扎实做好每一件事、精益求精完成每一项任务的优良作风，特别是在“人民群众满意不满意”为标准的体验与检验中，练就了一身的社会管理本领。而推进企业的有效运转，所需要恰恰正是这样的作风和能力。

四是公务员熟知政策法规，办事效率高。公务员集国家政令的执行者、社会管理者、市场规则制定者、争议纠纷裁决者、群众利益维护者等多种角色于一身，往往是新政策、新法规的“明白人”，能够为企业提供更为便捷的服务。在这种既可以减少对政策法规的碰撞，又可以缩短办事流程、提高办事效率的凸显优势中，企业岂能不把离职公务员当作人才中的人才、至宝中的至宝？

五是有公务员学习能力强，可以减少企业成本。公务员具有较强的学习潜质，这几乎是毋庸置疑的。特别是在这个新政策不断出台、新技能不断翻新、新问题不断挑战的年代里，不学习就意味着无法进行社会管理，更无法创新社会管理。所以，努力学好专业知识，掌握相关的专业技能，是作为公务员的起码要求。而离职公务员进入企业以后，自然也就缩短、减少了企业的培训周期和成本。这样的好事情，企业怎能让其擦肩而过不去抓住呢？

离职公务员遭“哄抢”，既是企业立足发展的“聚才”之举，也是对公务员这个“精英”群体的价值认同与重新正名。面对此种景况，那些动辄就对公务员群体进行口诛笔伐的人，该或多或少有点脸红了吧。