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[求助] 无固定期限劳动合同的解除

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2015-6-2 14:38:29 |只看该作者 |倒序浏览

弱弱问下，之前跟员工签订了无固定期限劳动合同，后来该员工自由散漫，工作懈怠，公司欲与其解除劳动合同，公司该如何办理相关手续，谢谢

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俊汐

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沙发

发表于 2015-6-3 08:06:32 |只看该作者

那你要有员工这些违纪行为的证据，特别是严重违纪的，而且公司有相关规章制度中对违纪行为解除劳动关系的条款，否则口说无凭，公司要解除合同，就要给员工经济补偿金。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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spcchenyue

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板凳

发表于 2015-6-3 08:29:25 |只看该作者

这样的员工有进行批评教育么？

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rainytao

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地板

发表于 2015-6-3 09:17:16 |只看该作者

自由散漫，工作懈怠，如果没有给公司造成重大损失，是不能解除劳动合同的。不过可以协商解除，给予经济补偿。

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gmtdlgz0118

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解元

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5楼

发表于 2015-6-4 13:51:16 |只看该作者

赔偿和解除劳动合同，与员工已经在企业工作年限有关，与签订多长时间的劳动合同无关。

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liuyuekun

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书生

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发表于 2015-6-6 13:08:26 |只看该作者

gmtdlgz0118 发表于 2015-6-4 13:51
+ j7 F) Z1 ~- V# h- ? y( U赔偿和解除劳动合同，与员工已经在企业工作年限有关，与签订多长时间的劳动合同无关。 ...

赞同楼上的，要么有证据证明可以辞退，要么赔钱，要么继续忍受，只有三选一。和劳动合同期限没关系。

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超逸绝尘

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7楼

发表于 2015-6-10 00:01:21 |只看该作者

还是忍痛割爱吧。

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义贤朱茂林

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解元

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8楼

发表于 2015-7-15 17:29:17 |只看该作者

如果是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

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