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本帖最后由 spcchenyue 于 2015-7-22 08:48 编辑
9 N8 I/ v: Y1 s. q( o v, l' ]# \- L" F0 \; i8 `; X v1 ?
一直以来，员工关系一直都是我认为的HR工作中的难点，然而今时今日，我自己与公司也遇到了问题。 8 i' o1 e l2 w- g& E
" ^$ f W6 O. L/ f) Q& d 公司是私企，可以说我是公司创业以来与公司一起奋斗的元老。来到公司四年，四年间有三年是身兼数职不辞辛劳的做事，没有一次主动要求老板升级加薪，却在怀孕之后因某员工合同未签公司却辞退他而来索赔的事，彻底在老板心里失去了信任。而今天又由于一件事没有做到他的标准而把我大骂一顿，心里委屈只得默默流泪…… m: N/ A, J) s; P9 A0 K9 o( B# {
. ~" r- k/ t' T# c' L/ N6 z 我怀孕6个月，去年自然流产过一次，今年2月份得知怀孕立刻去医院做检查，被告知一项指标太低，医生建议卧床保胎休息到三个月，家人更是希望我可以请假到生产，怕有危险。我个人是觉得身体可以就上班。于是第二天去公司向老板请假，没想到老板只准了两周的假期。我心想，好吧，两周就两周吧，我要是真的不在那么久，我的事情都没有人可以做了。于是当天我就把手头上一些可交接的事情、紧急的事情交给了我一个同事。
. @$ l3 f7 B5 a% m. {9 ?! E
6 A% E" }/ ]. }; m1 f 就在我走的第二天，公司决定辞掉一个员工，这个员工正好那几天转正，好巧不巧的，辞退他那天他应该已经是正式员工，而我由于身体上的原因导致疏忽了这份合同，未与他签订，但是这件事我交接给我的同事了，他也没来得及做。于是那名员工索要赔偿，公司不对在先，就赔偿给他了大概4000元。
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3 N. b* S$ v Q% z 这件事发生之后，我原本不知情，没有任何一个人告诉我，在我复工的时候才知道，那时候老板对我的态度已经不好了，我自己都能感觉到。我做任何事情他都不相信我，要我一遍一遍查。
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2 J5 R3 }$ e% T7 X 直到今天这件事的发生，彻底击溃了我。
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W( I2 Y Q& u$ Z 具体事情不想说了，反正我也有错，但我也尽力做了。和老板通话进行确认，却像故意似得吹毛求疵，把我大骂一顿。我虽然自己是没有查清楚（具体方法上级未告知，也联系不上），但和另一个相关部门的领导再三确认过是没问题的。& a/ t( P5 N+ R4 j
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后来那个部门的领导告诉我，老板给他打了电话，我挂了电话后我只觉得十分委屈，没有忍住泪水……+ w' }; `, g' v/ y$ X7 ^
3 Z& J4 e' X/ O& H+ I) ~; O
四年来，虽然我只是个小角色，我也是尽心尽力为你老板做事了，除了那个员工的事外，从未出过任何差错，不说我做的最好，起码是没有问题的。+ S7 V( t9 d$ S' W7 K/ E; \0 m
1 A3 b, C8 w5 r7 H 我想问问大家，如果老板不再信任你，还有在这公司的必要么？我已经找老板谈过几次，他始终觉得是我自己工作不在状态了，所以做什么事情都做不好，并不是他故意怀疑。所以找老板交谈已经没有必要，他也不想在和我谈了。我现在考虑的事是否在休完产假后再回公司上班，还是干脆辞职不做。私以为老板不可能再次信任我，就算回来公司也无法继续前进，更不可能升职加薪，是否去新找一份工作，重新开始好呢？5 W* s$ Y& D j: P9 o
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发表于 2015-7-16 17:45:47
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发表于 2015-7-17 11:25:37
赞同您的观点为，楼主应该已经有了打算。祝你和宝宝健康快乐！