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[讨论] 事假到期未及时上班，解除劳动关系需要注意哪些事项

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sylpjj

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2015-7-8 13:38:37 |只看该作者 |倒序浏览

   杨某于2014年2月进入我公司制造部，签订了为期三年的劳动合同，2015年4月杨某因家里有事请假20天，后假期到，班长打电话问其为何未按时上班，杨某表示爱人生病走不开，要求续假，班长表示20天的请假时间本已过长，后边不能再续假，请他按时上班，并告知假期到期未来上班按照公司规定视为旷工，旷工三天要作解除劳动关系处理。后来经过三天杨某还未来上班，车间就提报杨某旷工三天，公司也作解除劳动关系处理，对此班长也电话通知了本人，后来根据公司规定，杨某最后一个月工资作未办理交接暂未发放。
   现6月底杨某来找公司，提出不能就那样开除他，并拿来老婆病例；车间包括HR部门也对他进行了详细讲解：请假要审批完整后方可有效，20天到期未来上班即为旷工，此项员工手册及日常培训均有说明；而且最后一个月工资如果杨某办理了交接，交了员工上岗证、员工手册等，最后一个月工资也可发放到位。但杨某不予接受并一直谩骂，后投诉至劳动部门。
   请问在这个案例中，公司是否存在漏洞或者后续你认为应该如何处理？

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俊汐

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版主

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[LV.8]以坛为家I

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沙发

发表于 2015-7-8 14:34:10 |只看该作者

1、公司要认清请假和准假的手续；案例中并非员工本人出于医疗期内，故而所谓的事假，公司可以根据实际情况给予驳回。在这方面上公司并没有过错；
2、在虚假未获批准的情况下，公司可以根据员工旷工的程度给予解除劳动合同，但前提是公司有明确的休假管理制度，并公示学习，比如员工的学习签字确认、员工手册的签收等书面证据，否则仅仅只是口头方面的那是不支持的；
3、若制度完善，员工连续旷工三天可解除劳动关系，那么在口头告知的情形下，公司要以正规的书面《解除劳动关系告知书》以EMS形式快递至员工有效地址（具体可以告知其在规定时间内报到，否则解除关系之类的内容）并将快递单留存；
4、在规定的时间内还未报到的，公司以书面形式寄送《解除劳动关系决定书》至有效地址，并将快递单留存；
5、至于最后的薪资可以直接发放，若涉及需要交接的岗位可以暂时冻结，到公司办理好完整手续后再进行发放。
这样公司就没有什么疏漏了，即便员工仲裁至劳动部门，那么也是得不到支持的。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

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