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[求助] 关于公司对签订无固定期限劳动合同的抵触

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qinxy2006    

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楼主
发表于 2015-6-3 09:43:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 qinxy2006 于 2015-6-3 11:59 编辑 9 E6 }2 h' ?# N6 I& V
+ a3 d9 b4 v& q* |" U
来这个公司不到三个月，目前还处于试用期，前几天有60几个人集中合同到期，属3+5共8年的，现在公司决定不再续签，续签人员与不续签人员的比例大概为3:1，里面不乏很多高技能的，可是招聘人员又面临很大的招聘压力。  R& b1 K4 i2 m3 w, d
听领导讲，这是一个比较敏感的问题，快要到期的员工，不自觉的就会懈怠工作，而且其他稍晚点的员工也会有所紧张，感觉公司快要不跟自己续签合同了，当然不乏想借此拿得一笔丰厚补偿金的员工，理所应当。1 |* W2 c: J, |* L: l
从同事嘴里得知，公司是怕与他们签订无固定期限劳动合同后，就不能随便解除合同了，怕要给他们一直养老下去；另一个就是工资成本，惊呆。。。无固定期限劳动合同跟固定期限劳动合同的区别是这个吗？我理解的是无固定期限劳动合同是不约定合同期限，其余又有什么区别呢？签订无固定期限，员工会更有归属感，更热爱自己的公司不是？
: L, W+ T# A8 @  P! W6 s请大家帮忙分析一下，无固定期限劳动合同从公司角度来说有什么优缺点呢？怎么操作更有效？
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好学习天向上 + 24 企业不留老员工也是个问题
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沙发
发表于 2015-6-3 09:52:55 |只看该作者
多虑了，这个你需要跟你们老板和这些老员工上上课，让他们明白是怎么回事。
3 l( |' B' s6 v1 N- k8 j2 ~" p# s, G: t. S" F9 e9 `2 A* Z* M4 [
签订了无固定期限合同并不代表公司就不能与其解除劳动合同关系了，只是合同期限由原来的固定期限，变成没有固定期限的合同。这是立法初衷是维护劳动关系的稳定，促进劳资关系和谐发展。! p! B2 b- f0 v* p7 w
* ]: {# C9 }4 d+ Y6 j7 A: Q
建议自己再去看看劳动合同法等法律法规哦。
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发表于 2015-6-3 10:04:59 |只看该作者
无言以对啊，具体的还是上网查查吧，来的更具体全面
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rainytao    

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发表于 2015-6-3 10:07:03 |只看该作者
咱们自己先学习，然后再普法。
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spcchenyue    

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发表于 2015-6-3 10:11:07 |只看该作者
无固定期限劳动合同解除的问题？
; I- I7 U& C) ~! R. ?# R5 ~0 hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=7294032 a; @3 o# |9 F1 H- l1 k, y( a
/ P3 e; w- x# I1 O5 {
楼主还可以参看一下以前类似帖子的回复哦。
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发表于 2015-6-3 17:12:43 |只看该作者
哈哈 签了就能养老了啊，太夸张了也
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-6-9 23:56:45 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-6-3 09:52 ' j) i3 `7 g3 T% E$ e
多虑了，这个你需要跟你们老板和这些老员工上上课，让他们明白是怎么回事。  d0 v/ F7 k! [* c  ?

  P5 \8 U7 }& k$ C& V. M签订了无固定期限合同并不代表 ...

( h6 a# a% C) V说的在理，我很赞同。
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