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特殊加班引发的劳动争议

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快乐东方

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2004-12-31 20:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

案情与问题　　申诉人：李某，某市邮政局工人　　被诉人：某市邮政局　　1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　[分析与处理] 　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。

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三石

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进士出身

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沙发

发表于 2005-1-3 21:42:00 |只看该作者

RE:特殊加班引发的劳动争议

这种情况不能以牺牲社会广大群众的正常生活为代价,来满足个人的需求.

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安然如斯

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板凳

发表于 2005-1-10 16:44:00 |只看该作者

RE:特殊加班引发的劳动争议

作为劳动者的我们就该合理维护自己的权益。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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好大一个坑

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地板

发表于 2005-3-13 10:36:00 |只看该作者

RE:特殊加班引发的劳动争议

这种事情不好说谁知道实际情况是怎样的要真象上面说的那个人就不会去告了

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笑看云开

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5楼

发表于 2005-3-14 11:19:00 |只看该作者

RE:特殊加班引发的劳动争议

出勤与加班是两个概念。本贴的叙述有点前后矛盾啊。若正好轮到他出勤而没有到岗，这样的处罚是正确的。还有个题外话:既然会造成严重损失，三天时间竟没能安排人顶岗，邮电局的内部管理也有问题。

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湘江河畔

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6楼

发表于 2005-5-19 08:08:00 |只看该作者

RE:特殊加班引发的劳动争议

如果单纯的按劳动法第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，李某休假应该是合法的，但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，从职业道德来讲，他是应该加班的

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佛山小家碧玉

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7楼

发表于 2005-5-20 14:37:00 |只看该作者

讨论

[quote]以下是引用快乐东方在2004-12-31 20:14:51的发言案情与问题　　申诉人：李某，某市邮政局工人　　被诉人：某市邮政局　　1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　[分析与处理] 　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。 **************[/quote]

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佛山小家碧玉

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8楼

发表于 2005-5-20 18:03:00 |只看该作者

讨论

[quote]以下是引用快乐东方在2004-12-31 20:14:51的发言案情与问题　　申诉人：李某，某市邮政局工人　　被诉人：某市邮政局　　1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　[分析与处理] 　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为；事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。 **************[/quote]

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