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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 关于考核结果的运用
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[原创] 关于考核结果的运用

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七色梅花    

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楼主
发表于 2005-11-18 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是负责企业考核工作的，几次考核下来，感觉考核是做完了，但效果并不好，不好的原因是不知道该如果将理论性的考核结果（例：考核评语）转换成实际工作中所需要，真正通过考核使员工得到提高，而不单单是与工资挂钩。/ l3 s$ g. O# h m9 a0 p 各位有同感吗，或有什么建议，可以一起讨论。谢了各位！！！！！
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沙发
发表于 2005-11-27 17:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于考核结果的运用

这确实是一个很值得讨论的问题！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2005-12-9 16:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于考核结果的运用

现在的人都是很实际的，如果你扣他们钱了，他们会意识到的，只是你做的考核在公司老板怎么看，重视不，是不是依据来对员工实行奖惩的，如果是做了就有意义，也回实现你的最终目的：通过考核使员工得到提高[em23]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我的小毛毛    

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地板
发表于 2005-12-9 16:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于考核结果的运用

我目前也在筹划这方面的方案，说实话我没什么经验，目前老板也没有这方面的意识，发多少奖金都是他自己说了算，有时候觉得人力这样的部门没起到作用，很纳闷，多交流，wanglihi@163.com
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