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楼主
发表于 2015-5-11 10:46:58 |只看该作者 |倒序浏览
管理模式三步走:1.霸道管理,通过三句话体现,“我是老板你就得听我的!”、“企业给你开工资你就得好好干”、“干就干不干滚蛋” 2.王道管理,就是建立完善的制度,制度管人 3.人道管理,就是以人为本,业绩不是评判员工价值的唯一标准。你们较为欣赏哪一种?你的公司又是哪一种?

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z5360252 查看楼层

有钱是简单粗暴的方式,哈哈
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沙发
发表于 2015-5-11 14:57:03 |只看该作者
我喜欢第三种,楼主喜欢哪一种?
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发表于 2015-5-11 15:31:03 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-11 14:57
1 O" a" ~) j2 W" K我喜欢第三种,楼主喜欢哪一种?
5 z+ ]: |0 t- G) {" o
我喜欢第一种,任性
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地板
发表于 2015-5-11 15:40:49 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-11 15:31
) q& J! u8 x0 q% r" d3 L我喜欢第一种,任性

7 L, w: Q+ g; [9 Q4 g哈哈,凭什么这么任性。
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发表于 2015-5-11 15:44:23 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-11 15:40 6 ?" O) \# A. i3 E9 J% C8 \7 C3 o
哈哈,凭什么这么任性。
4 `. f$ h& }- \3 ^' h/ \1 ?
有钱才敢这么任性
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发表于 2015-5-11 15:54:14 |只看该作者
z5360252 发表于 2015-5-11 15:44 3 U: M- E1 g0 B8 V' v
有钱才敢这么任性
6 e! R  [+ d$ w6 }8 F+ e
哈哈,我在想马斯洛需求层次理论的最高一层是怎么一回事。另外像李开复他们会跳槽是怎么回事。
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发表于 2015-5-11 16:41:26 |只看该作者
个人更倾向以人道的原则,王道的表现方式,进行霸道的管理
~乐于分享,乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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发表于 2015-5-11 18:51:37 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2015-5-11 16:41 4 @1 ]  M' t- i1 }0 u4 K1 D6 v
个人更倾向以人道的原则,王道的表现方式,进行霸道的管理

& X/ d1 a" U- B$ u6 c要不要这么任性、。。。。。
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spcchenyue 发表于 2015-5-11 15:54 & o; ]' M7 v9 E1 v  @
哈哈,我在想马斯洛需求层次理论的最高一层是怎么一回事。另外像李开复他们会跳槽是怎么回事。 ...
/ e$ }- f2 ?$ m* B1 f5 C3 ^' d4 B
你想的好远,哈哈
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发表于 2015-5-12 08:29:36 |只看该作者
管理模式有很多,不是这样简单的。根据企业现实情况,适合现状、能够向未来目标发展的就是最好的
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