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[转载] 解压:外企休假之“疯狂”比拼

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发表于 2005-11-1 17:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
适当的休假对于缓解工作压力、放松心情可谓是一剂灵丹妙药。在休假等福利制度上,外企都是很完善的。他们相信适当的休息能给人补充电力,可更好地投入到下一次的工作中。; F: u g5 ]$ X. E- h . Y. U- J. Z5 y1 @* q$ k 德国外企:总的来说,德企的假期普遍都很长。德国人工作和生活绝对分明。从上班的第一个月开始,就享有年休假,每个月一天,一年累积下来,就整12天了。当然,头3个月属于试用期,不能使用年休假,但3个月过后,那3天假期还是会补给你。 9 |" J, k; ]6 F* q; a $ u1 O7 u4 {) @ U6 E- P7 } 美国外企:美国人有个概念,不管你认为(所在国的)规则是否合理,都会按照现有规定付给员工工资和福利,例如一年13个月的工资、车费、医疗、带薪年假等等都根据公司整体状况有所体现。一般情况下是周一至周五上班,双休。每年有10-15天年假,从加入公司的第一个月开始累计。; J- E: M4 C0 R* v 4 |) m- E; v5 h) G/ \: ^ 法国外企:法国人最会享受生活,他们的休假似乎特别多。在有些法企,光年假就可以歇30天,还不包括平时的假期。年轻人如果在法企工作的话,可不要因为闲适时间长而变得懒散,在休息之余不妨及时给自己充充电。: J8 R; [& }/ D) l( M" p& O 3 @ S) d8 M, l" G U. }! V5 c0 c日本外企:5天工作制。有薪休假比较宽松,过了试用期就可以按比例有薪休假了。一般情况是第一年10天;每多一年工龄,就增加2天的休假,上限15天。 W1 H& Z0 [* W# U 3 E4 j) S& x: l) v英国外企:5天工作制。带薪年休假一般为10-15天。 8 Y) x5 E& ^& }0 I5 g , x8 ~8 K) e8 e" a8 p7 v韩国外企:韩国人特别注意规章制度,一切事情都安排得有条不紊。周一到周五上班,每天8小时。有些企业周六也上班,一般是4小时,算加班。年休假大致有7天,每年增加一天。 5 {8 v( j; Z# ?+ Y! P/ Q A3 H* r' t8 l/ }# c$ e ( h' }+ R! Y, p8 r Y环球“假”年华 ! q# P" D! Y9 b1 m0 p" b$ s! [4 p. {- Y! }) w 英国:放松享受有限假日 0 M! w. F3 g5 S' l2 v! u. I英国的法定假日并不多,除周末双休日外,12月份的圣诞节和4月份的复活节加上公共假日,一年仅有9天。但是,按照劳动法规定,职工有享受带薪休假的权利,假期长短视工作年限而不同,少者3个星期,多者长达一个多月。圣诞节和复活节是英国的两个重大节日,多年来已成英国的两大“黄金周”,是人们每年集中休息和消费的日子。除了这两个假期外,一是因为气候关系,二是多年的传统,英国的在职人员法定年假的休假则多集中在每年的七、八月份。这期间,议会关闭,政府某些部门的工作人员也会轮流休息,日常政务工作处于半休眠状态。 # {! W9 p5 W5 ^- A2 p法国:我度假 故我在 $ {* D. n+ @/ S法国的假日很多,法国人也非常喜欢度假。一年之中,除了周末两天的休息日以外,每年还有11天的法定假日(元旦、五一、国庆、一次世界大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日),另外还有5周带薪年休,总共140天。除此之外,每个员工还享有每年12天的职业培训假期(视公司的具体情况而定)。 2 x% _2 t" ?8 \0 P5 C) `4 [* u在法国,夏天的大假期神圣不可侵犯。依照法国劳动法的规定,5周的年休原则上应该在每年5月1日到10月30日之间,实际上大部分人选择7、8、9月阳光最充沛的3个月去度假。从老板到员工、从经理到普通工人,都不会浪费自己的假期。每年暑期大约有50%的企业关门休息,假如老板要求员工在法定年休日以外的时间休假(即每年11月1日到次年4月30日),员工有权再享受两天额外的休假。如果是母亲,孩子在15岁以下,年休也可延长,一个孩子2天,两个孩子4天,依此类推。、[EDIT]用户“高山7”于2005-11-1 17:23:24编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发
发表于 2005-11-1 17:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 外企休假也“疯狂”

日本:“黄金周”让生活如金子一样闪亮  7 u3 D1 S' o# f! o- e6 z/ ]8 d8 t 日本也有与中国相似的“黄金周”。日本每年除5月“黄金周”连休外,还有8月中旬暑假大连休和新年前后的连休。在三大连休期间,日本海陆空所有交通工具全部人满为患,高速公路上的车辆堵塞现象屡见不鲜,有时车辆长龙甚至达百公里,每次往返移动的人口多达数亿人次,人们称之为“民族大移动”。 & O& X4 {/ M5 W! n! f 按照日本劳动基本法规定,出勤率在80%以上或连续工作6个月以上的劳动者,每年可以享受10天的带薪休假。6年6个月工龄以上的劳动者,每年可以有20天的带薪假期。此外,还有企业自行规定的婚丧嫁娶假、病假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日。日本国家公务员带薪休假时间一般在30天以内。 1 X% _( F5 G1 U# P8 T 日本的日历上除周末以外,还有一些用红颜色标出的日子,这些日子都是国家根据法律确定的公众假日,一年共有15天,除6月份和8月份,每个月份都有1天或2天是节假日,人们称之为“红日子”。除了国家法定的“红日子”外,日本还有许多民间节日。法定的节假日与周末连起来,或者与周末重合,就形成连休日,有三连休、五连休,最长的是九连休。 ) c$ a7 n( {& i6 q' F瑞典:美梦成真The Dream is Coming True   9 s/ r* V+ L: W抛开劳碌的工作,舒舒服服在家休养或者干脆外出旅游,逍遥自在的同时每个月还能拿工资……这样的美事绝非想入非非,而是瑞典政府准备从2005年起实施的一项新就业政策——带薪休长假。   ' C& y [: O6 K) _# E按照新政策的有关规定,自愿脱离工作岗位休假12个月的员工,可以领取85%的失业保险金。在瑞典,人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克朗(约合2.75万元人民币)。+ B; K) r, t, N) N& F7 `   新政策明确规定,带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情,比如旅游、学习、照料子女,甚至是开公司。但前提条件是,他们不能另打一份工、再挣一份工资。 " ^0 `. R3 R. ^4 W, S$ A( l; s. c4 j1 g1 X: J8 V# K 印度:假日分散不扎堆 % T8 G/ ]; h. ]" ^: ?印度是当今世界仅次于中国的第二大人口大国。过去,印度人多半把辛苦挣来的钱及节假日都用在回家探亲上;而现在,随着印度人生活的改善,越来越多的人开始不断改变度假方式,休闲业正在成为印度一个新兴的行业。 , w, B0 F" |; k5 n2 c6 V% ` 根据印度政府规定,印度全年法定节假日和周末共120天,一名政府雇员每年还有权带薪享受最多30天病假和30天的“特权假”。由于印度的传统节日大多集中在春季和冬季,因此许多印度人喜欢选择在这两个时间段度假。比如,迪瓦利节(相当于中国的春节)、圣诞节及新年通常是印度人度假的高峰。此外,印度还有众多的宗教节日。尽管如此,印度并没有举国上下扎堆过节的现象,这或许与印度人的节假日比较分散有关。
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发表于 2005-11-1 17:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 外企休假也“疯狂”

另类职业休假方式: 3 w0 {% a6 `+ e- k. K7 ~ 3 \' `9 G# P5 j. { V美国白宫特工:每年可带薪休假13至26天 ( s2 g: d. N6 u: T, O美国特工处特工,每年可以带薪休假13至26天;每年可以休至少13天的病假;法定节假日带薪休假。从加入特工那天起,根据此人的教育程度和素质情况,每年除了跟同级官员领一样的薪水外,额外还有相当于年薪25%的奖金;特工和其直系亲属享受联邦政府保健福利计划;丰厚的退休薪金。 , P& d. g" c6 G4 r8 |$ p% \ 2 a" Y+ J1 X j% j 联合国公务员:每月两个工作日带薪休假 $ e% |% w) L" \: _- W8 S  在联合国工作除了正常的休息日外,每月还可以有两个工作日作为带薪休假,如果不休,也可以攒在一起。此外,还有每年一次的探亲假期,一般有1个月到6个星期的时间,这是联合国为在异国工作的职员规定的,可以报销全家的往返机票。
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