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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 关于年终奖的发放
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[原创] 关于年终奖的发放

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聆伶    

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发表于 2005-12-14 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
现公司有一老员工（4年的年资）合同到期，申请离职，其部门经理批核的离职日期是1月10日，员工的年终奖一般会于1月25日发放，对于该离职的员工，年终奖是否该计发？ 8 t. Z: Y2 Q- f& t3 K 0 l0 d: w% s* h计发与否很多时候取决于企业老总的意向；但由于之前没有相关的明文规定，而本人愚见认为应该计发，原因是：1、员工既然2005年工作满一整年，有权利享受该项福利；2、员工算是公司的员佬，服务也这么长时间，站在人性化角度，计发也是合理的。: q: g1 K- P5 S. b# y! t6 r& h + T7 Q' R! s6 F6 z 不知各位同行如何处理此类的问题，请予指教！[EDIT]用户“聆伶”于2005-12-14 17:42:15编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-12-14 17:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于年终奖的发放

计发与否很多时候取决于企业老总的意向 ) t0 w% e4 |. p, }. T既然楼主已然知晓答案还问大家干什么？职场规则一：老板绝对没有错!建议楼主先从老板的角度考虑一下：老板会不会给这位老职工年终奖？如果会，你则向老板建议发放；如果不会，则等着听从老板的指示。从楼主字中可见，贵公司还是一个处于发展阶段的私企，规模不算很大。这个时候在老板手下作人力资源是最难的，搞不好成了夹心饼!
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发表于 2005-12-15 09:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于年终奖的发放

如该员工要求发放其年终奖，我认为HR因该尽自己能力帮助该员工，说服老总发放其年终奖。如该员工不要求，而公司老总又没有发放的意思，就顺其自然吧。
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聆伶    

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发表于 2005-12-15 17:25:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 关于年终奖的发放

到底还是老总的意愿。" l6 }' \# S; B& V1 B- M 站在企业的风险上，或者也不适宜发。不然怎么会有那么多企业不会对年终奖一次性发完。
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发表于 2005-12-16 12:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于年终奖的发放

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发表于 2005-12-16 12:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于年终奖的发放

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