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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工告没签劳动合同，怎么才能把损失降到最低？ ...
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[求助] 员工告没签劳动合同，怎么才能把损失降到最低？

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人生各种    

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楼主
发表于 2015-12-13 17:15:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 人生各种 于 2015-12-15 19:24 编辑 6 ~, a: w; n7 Q. C7 F$ d4 {

; g0 H' H1 z( B  f+ ^员工15年5月11入职，11月21日和主管发生争执提交书面辞职，当日批准做到12月20正式走人。% w6 d6 k2 H; _- I$ v1 |
12月11号员工又与店长发生争执，被直接辞退，14号办理了离职交接。/ H  a, Q# o- }% q. C
15号接到劳动监察大队电话，员工告公司没签劳动合同，要赔6个月双倍工资。
( s4 M/ K/ }: \1 J- M$ s8 n
# T! q/ `4 R5 H5 u! F1 y6 ?4 K公司确实没有签劳动合同，要怎么才能把损失降到最低？
; N0 b' t7 O8 u5 v是不是双倍工资只能一分不少的赔给员工？! N" ]% X) S# V  Z6 H
可以告员工闹事、失职，违反公司规章制度吗？
4 K. G( g  C0 y' c+ _, z8 T+ X, d" J: f
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人生各种    

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发表于 2015-12-15 19:29:06 |只看该作者 |楼主
如果员工对于赔偿金额没有商量余地，是否没有任何办法？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海边追风 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2015-12-17 09:44:55 |只看该作者
依法办事，赔吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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吴腊荣 中人网电话实名   

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地板
发表于 2015-12-17 15:07:23 |只看该作者
没签合同，双倍工钱是少不了，至于后面的所说的那些，只能做为不给补偿金的理由
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qinxy2006    

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发表于 2015-12-18 15:47:19 |只看该作者
没有办法
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hr我的人生 中人网电话实名   

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发表于 2015-12-18 20:58:00 |只看该作者
是只有一个员工吗？如果是，安抚员工，不要激化员工情绪，看有没有希望不按劳动合同法处理，如果能沟通好，最好。不行就当买个教训。以后一定要记得签合同。再盘点一下，看还有没有漏掉没签合同的，赶快补上。不要引起连锁反应。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jarekwang123    

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7楼
发表于 2015-12-18 22:17:59 |只看该作者
第一 公司没有和员工签合同就已经违法了: N/ D8 r% N8 P& g9 p( T9 }" E
第二 员工会索要6个月双倍工资加6个月补交社保' l; e3 G' z+ X0 c' O
第三 仲裁开庭前会和解，可以商量把理赔金额降到最低7 {" J8 c" ]) y" m1 z; R; |

/ C1 i& o1 h% V, T( B; v+ L/ x6 x; ?
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发表于 2015-12-23 16:26:59 |只看该作者
1、尽量收集公司已经通知员工签订劳动合同，但由于员工个人原因造成，劳动合同未签订，这样的话就可以减少公司损失。; m: y6 {8 U2 a2 D, V7 {* _" D
2、收集员工在工作过程中的失误，给公司造成损失，让员工赔偿相应损失。
正在推动民营房地产企业从人为治理向正规化、流程化运营的过程……
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澳门论坛    

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发表于 2016-1-4 22:56:28 |只看该作者
交流贴，继续努力发好帖
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6 I( N# L4 s0 [, C# B第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
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