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[求助] 企业薪酬管理专员职责

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-13 19:10:27 |只看该作者 |倒序浏览

20金钱

最近在求职，找薪酬专员类的工作，因在之前的公司薪酬福利方面做的不够专业，导致我在求职时被认为只适合做文员（之前做的都是些事务性的工作），在此请教各位老师们：企业薪酬管理专员负责些什么专业性工作？感谢回复！！！
之前工作职责：
1、核算工资，制作薪酬数据统计报表、报告。
2、协助制订、修改相关制度文件，各项薪酬福利预算。
3、社保、公积金业务办理。
4、员工转正手续办理，通知编制。
5、各项薪酬福利方面的咨询答疑。

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abby文静

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[LV.3]偶尔看看II

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沙发

发表于 2014-5-13 19:36:32 |只看该作者 |楼主

坐等好消息啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lizzie0244

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秀才

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板凳

发表于 2014-5-14 11:08:58 |只看该作者

职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
　　  %起草公司年度薪酬规划及福利计划；
　　  %参与制定、调整薪酬福利政策；
　　  %定期收集市场薪酬信息和数据；
　　  %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
　　  %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
　　  %制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
　　  %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
　　  %考勤、管理休假；
　　  %其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
　　经    验:
　　◆2年以上薪资管理工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规；
　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；
　　◆熟悉薪酬福利管理流程；
　　◆人力资源管理理论基础扎实；
　　◆熟练使用相关办公软件。
　　态度:
　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。

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