HR! 敢问路在何方? 前 言 : g0 R5 Q) j" A" z' T
随着社会经济的发展,人力资源的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多管理者的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的人想进入HR领域,更多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划,充分说明了HR的前景是非常广阔的。在国内人力资源发展接近15年左右的时间,HR从业者又面临了更多检验自身生存与发展的事件及机会。多事的年代既预示着生存的艰难过渡又孕育了发展的希望和前景,也为HR行业的职业发展奠定了更加坚实的生存基础。纵观国内外,HR从业范围和职业发展正朝着更加职业的方向发展。
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B$ e, E, u0 U+ D9 W2 L$ |做好了人的管理工作,还有什么工作做不好?这也许正是吸引许多年轻人参与这个职业的原因。" k: j/ O4 H8 m
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一个努力工作的HR管理者首先受益的眼界的开阔。能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和知识,是管理知识的第一受益人。
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更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用,借此,人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升。" _. W! l+ y5 E$ t# p
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对大多数企业而言,高级HR是一将难求,因此纷纷高薪揽才,使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示,外企HR主管经理的年薪约6-10万元,HR总监达到10-40万元;民企HR总监年薪也在10-15万元左右,均大大高于普通HR年薪3-5万元的水平。据了解,具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲,年薪最高可达80万元。- M1 ~6 ]* L" [1 O6 [
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巨大的需求让这个职业在不断升温,人力资源管理职业的前景持续看好,人力资源管理专业就业前景也较为乐观,这是越来越多的人开始研究和参与HR领域的原因。; H Z# d# j D
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中国的HR明显处于刚刚起步阶段。“人力资源专业人员的从业经历非常短,大部分不超过15年。所承担的更多的是日常工作,而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。5 C& x7 a0 {, k
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中国的HR明显落后于欧美国家甚至落后于印度。在“可信任的积极实践者”“文化管理者”以及“人才管理者”“组织设计者”上,中国的HR的得分都要大大少于美国、加拿大、拉美国家和澳大利亚等地区的HR 我们的工作更多的是一种执行,而不是在参与决策。总体来看,中国HR的影响力和贡献力还有很大的成长空间。" G& g5 C; Q$ V( R: u O: p* D
——全球人力资源大师、美国密歇根大学罗斯商学院教授 戴维·尤里奇 0 }; G4 W0 @1 D$ L0 G1 @: v4 R
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当前在我国,很多企业高层还未把人力资源管理提上日程,还处在传统行政性、事务性劳动人事管理阶段,更多注重的是静态的管理和控制,把人视为一种工具,关注的是成本、使用和控制,并没把人作为能动的、可实现创新的资源,大部分企业的人力资源管理缺乏人性和科学性的基础,还很不适应市场竞争的需要。
9 `% S( Y, N3 _& U ^1 L——中国企业评价协会办公室秘书长 周小红 2 O1 S. M2 I `9 h& L
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市场开拓前期,企业为占领市场份额,急需各类专业技术人才;现在企业进入成熟发展期,需要对人才资源进行重组优化,在合理控制成本的基础上进一步扩大人才资本,因而急需建立招聘、培训、任用、考核等现代企业人力资源管理机制。这一切,使企业无论对HR人才的数量还是质量,都产生了更高的需求。
/ b$ w: P3 M: q: Y% \% S——携程网人力资源总监 施 琦
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对于长期搏杀于市场的企业来说,对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘,而进入了更深层次的”合理运用,发挥最大潜力“阶段,急需高素质的HR专业人才,人力资源部门的重要性日益凸显。% [2 a$ [! m) A4 O
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综上所述:# y* O/ V- D9 f# I% ^
国内的人力资源总体管理水平还亟待提高。
* V1 \" }3 Y: g& @这就给更多的HR从业者的生存和发展提供了更好的空间,也为更多想从事HR行业的求职者创造了更多的机会。
4 M0 _* @. u: D8 G4 Y因为随着经济环境的发展,企业需要更加规范的管理,需要跟多的人力资源。7 F" k( `. v/ N2 ^6 f
可以说,企业的需求在未来的时间内一定是呈上升的态势,
/ v5 e" K( V& I3 q) {所以,企业招聘HR的势头会一直持续下去。5 S, w* K8 w8 i1 \8 E1 d
职业成长与发展空间大就是这个行业的写照。; z) ]2 r6 a; ^% I) U: ]* g+ |4 P5 |0 o
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想从事人力资源,你需要具备什么条件?/ z3 `# n" b: x: q* e; `+ P3 ~ @
HR职业的发展前景到底如何?
) L, A: G8 T" p, k, W& kHR管理者的职业生涯到底是怎么样的?
* F% X5 p$ q3 x; v* B6 l3 U应届生、求职者各自不同的背景下,如何努力才能在这个行业内发展? K6 {: D! B) V7 s1 ?: |: W
已经进入本行业的职场人,该怎样规划自己的职业生涯?# x3 a: K; C4 W" Q, s
. ^% A: O( e: r& v' T4 X我们将采用连载的方式,系统、全面的为您解读人力资源职业。
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