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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 短期病假工资怎么算？
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[求助] 短期病假工资怎么算？

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小熊清醒    

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楼主
发表于 2015-8-31 12:51:55 |只看该作者 |倒序浏览
有员工5月份入职，8月4日因身体抱恙开始请病假，8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算？病假28天的工资怎么算（包括4日）？6 l* o% o$ V3 V& s0 i% }

) |3 C( ?( J+ k9 E1 s9 F我是应该按照下面的病假日工资来算吗？
( A4 y% c+ b1 J  {) c

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

  N$ q* [; F* u1 c* J. K
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小熊清醒    

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发表于 2015-8-31 13:48:58 |只看该作者 |楼主
错了，应该是请假20天，不包括双休日的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小熊清醒    

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板凳
发表于 2015-8-31 13:58:05 |只看该作者 |楼主
如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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枫行    

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发表于 2015-8-31 16:15:09 |只看该作者
小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58 6 W8 `" |5 s6 M0 l9 q8 m
如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？

9 H1 W  m* v: W8 [: ?) e每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：, d) U/ I9 O$ d; _/ i; f
第四条　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
( @1 g+ _# i1 H! Y7 l　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；# u/ B# d# k# i/ c1 G0 A: H+ `
　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；: Q+ O+ Y; L& ]- u  m
　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；2 y6 P5 w2 w! v  _, Z/ u4 y7 D
　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
/ V* ]6 M/ t: ?5 `假设员工工龄未满10年，月薪4K，8月实际出勤2天，病假20天，那么她八月的工资应为：4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的，若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%，那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。
% L* ?6 W; ?  Q% a若8月一整月都请病假，那么他的工资应为4000*70%
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小熊清醒 + 20 + 20 + 20 很给力!
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小熊清醒    

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枫行 发表于 2015-8-31 16:15
: `9 H! e" ]7 X; e7 k每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：4 Y7 V  ?& B9 E$ Z: t, E  z/ ?
第四条　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资 ...
% H* T3 [- C8 D' U9 u0 W7 H4 K
谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：
" S& c) f5 y* Q% S! ^# T1 N4 R职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。
3 |. R& w: {+ b' u7 D( i* n其标准为：
9 y9 ?: j/ L  S2 a) j/ f2 T6 c+ l1、连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；6 K, _$ Q- M4 T
2、连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；
) \: `8 o2 y& h8 s+ h$ |- m3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；
/ M* S' [' W$ |* U, H3 K: {4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
3 Y2 u, v1 Q& d: Z$ t! [, }% Z5 K4 M! _( K, X. @/ I5 j
职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
1 t. ]! I  a. d& J其标准为：
& a( ]% e( i- W5 L- c1、连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；
9 N6 a+ c* b# v6 X2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；4 l) X0 e. s9 G+ t
3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；, m! v1 g" E9 j* d
4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
, @! H! g7 [1 R( p" q% l" w4 z- o1 m2 c! W0 z2 e& n
现在是有员工今年刚入职，月薪2900元，8月份出勤1天，请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元，不低于百分之八十。对吗？？、1 {+ E4 Y# I. o
谢谢，非常受教非常详细。
$ F" w4 E$ K: D% x
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枫行    

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发表于 2015-9-1 14:17:06 |只看该作者
小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46 + D: b; n( S% |$ Q3 T
谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：  j6 g% `9 P* L9 C* D
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内 ...
; @, M5 P! R: `# {/ p  {
是的。不客气~
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