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[求助] 短期病假工资怎么算?

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发表于 2015-8-31 12:51:55 |只看该作者 |倒序浏览
有员工5月份入职,8月4日因身体抱恙开始请病假,8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算?病假28天的工资怎么算(包括4日)?/ H/ C1 e4 p; _; B6 H
9 T! `3 C$ Y) D$ E0 _- i+ U2 `- d
我是应该按照下面的病假日工资来算吗?
% j& z+ A! N0 V6 i2 ^! S' Q9 }2 r

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

  职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)


% G& J* U4 V: F

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沙发
发表于 2015-8-31 13:48:58 |只看该作者 |楼主
错了,应该是请假20天,不包括双休日的
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板凳
发表于 2015-8-31 13:58:05 |只看该作者 |楼主
如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?
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发表于 2015-8-31 16:15:09 |只看该作者
小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58
# M7 _* u7 N, v( B& |$ P如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?
4 S& {+ C% g1 I% U- x" _0 z8 S
每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:
' r) d2 r9 y8 E6 R9 o8 H第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:% q6 [# N& Z9 [9 U8 S
  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
6 ?! ^; u5 v' {* x, W$ o  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
; C( R& c4 p6 O2 S  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
4 c/ p7 I4 O+ N$ [, j; r  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
# g; s% z$ h/ }  w% P# h6 O假设员工工龄未满10年,月薪4K,8月实际出勤2天,病假20天,那么她八月的工资应为:4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的,若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%,那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。
* M' u  s) E+ o, p! l" l4 e若8月一整月都请病假,那么他的工资应为4000*70%
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发表于 2015-9-1 12:46:06 |只看该作者 |楼主
枫行 发表于 2015-8-31 16:15
5 N2 |8 J; m8 B$ ?每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:/ u0 ?0 P. m. o; D% |" {
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资 ...

( ^5 R, B  Y5 X* v. a& D7 y谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:9 `- H$ r1 O0 D7 y0 w0 G: E
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。; v0 o8 M' o3 c- Q+ ^1 N1 x5 h0 `
其标准为:
5 z( z: X! ?$ B1 k- o5 K& W1、连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;% N( `" n$ a5 ~
2、连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;
* y4 _! M8 C! _3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;
, `; v6 t; N7 w: f5 Q. S! N4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十。
' W3 o( I. I* r* @# {! B9 M3 b2 q8 o# Z2 B
职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。% K% f! ]1 i  r! o
其标准为:2 D/ p+ ~# s3 y7 H
1、连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;4 d$ Z+ G9 v4 v
2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;
, z- C! \# c5 V% n- G3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;" m4 j1 y/ O6 B. [& C5 l2 }! X
4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十。
, B* t) Z5 H( ~5 `( @9 U0 S
) W" L% b2 S7 d. a( Q  W8 i现在是有员工今年刚入职,月薪2900元,8月份出勤1天,请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元,不低于百分之八十。对吗??、/ B6 I' L1 R6 m# H$ ?7 |
谢谢,非常受教非常详细。
/ x! \' `4 w8 R8 |2 G4 {* C
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发表于 2015-9-1 14:17:06 |只看该作者
小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46
4 l  J' k  `% n' v! M9 c; m  W谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:8 u  N& [: u( Y) b7 R0 |  p
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内 ...

& F3 z0 l7 o9 l) W1 y0 h" s6 v2 q是的。不客气~
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