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[求助] 短期病假工资怎么算?

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发表于 2015-8-31 12:51:55 |只看该作者 |倒序浏览
有员工5月份入职,8月4日因身体抱恙开始请病假,8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算?病假28天的工资怎么算(包括4日)?3 A& X  A7 ?9 T

9 ^: K5 X; [4 `) U+ i* n我是应该按照下面的病假日工资来算吗?4 [: R- @, d6 x' _; q

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

  职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)


* }8 y; ^$ w& }2 U* i5 ?

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发表于 2015-8-31 13:48:58 |只看该作者 |楼主
错了,应该是请假20天,不包括双休日的
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发表于 2015-8-31 13:58:05 |只看该作者 |楼主
如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?
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发表于 2015-8-31 16:15:09 |只看该作者
小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58 8 W% y: j- [! M" J2 J) J, k
如果员工请假病假一个月,又该怎么发工资?
4 l" M9 o& {6 q( I1 g
每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:% q6 ?7 G$ A# ~- Z
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
, ?- D* a4 b$ o0 V; B  (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
' M. l" ?/ i. T, ~6 F; G1 C  (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;8 F" ]* V% Z6 @2 I/ d
  (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;7 Z" d. H+ Z8 f* W$ u* H
  (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
: P7 z8 D) Q2 K0 }! k! |% I# K假设员工工龄未满10年,月薪4K,8月实际出勤2天,病假20天,那么她八月的工资应为:4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的,若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%,那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。# l* [$ a7 _/ v6 e* q* F
若8月一整月都请病假,那么他的工资应为4000*70%
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发表于 2015-9-1 12:46:06 |只看该作者 |楼主
枫行 发表于 2015-8-31 16:15
) `* x. i' m5 L& F每个地方的法规不一样,重庆的法规如下:( {1 S+ a) a: d# ^( T3 D
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资 ...
% Z6 a$ ?" K* H$ c# I/ e
谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:: f# Y6 Z+ i4 T2 I- L
职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。' r5 N+ R* z1 F* ?) ^6 _
其标准为:( G: }. r( X5 F
1、连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;5 h: P6 I0 o  a* x+ H4 g
2、连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;
0 P3 d( v+ Q# I. L$ ^/ O  j- t6 v3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;
0 f# V( P$ D1 x5 r) ~- k4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十。 + l% v! J/ @' X' w9 O& Y
0 s2 ~& l5 F! i2 S# g' p0 E; |( G4 o
职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
7 c7 g: N9 n' Y2 n其标准为:6 ?7 Y( }! T! ~) ^
1、连续工龄不满十年的,为本人工资的百分之四十;
7 i3 n8 @0 x4 l% w& o2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;3 c3 L: M5 m6 {  |+ n" N
3、连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之六十;: G4 r# J) I0 ?2 |1 b: K
4、连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之七十。 ) D' e0 [) @2 ?1 }; G9 f  i
( \" Z& Y* h4 W$ |' K1 Q+ U* Q7 |
现在是有员工今年刚入职,月薪2900元,8月份出勤1天,请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元,不低于百分之八十。对吗??、8 e9 w$ R: K: c& A2 z8 N# n
谢谢,非常受教非常详细。/ ]; P" k# A- N- t% i( T
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发表于 2015-9-1 14:17:06 |只看该作者
小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46
( ^( f  C6 B8 n$ ^0 Q6 h* `4 Q' x谢谢,已经打电话咨询有关部门。我是杭州的,执行浙江省法规:
+ X) |$ k  r$ g) E4 I/ O! Z职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内 ...

9 K# W9 B) }8 b. ^2 b* ~) B% X是的。不客气~
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