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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司对员工进行罚款，合法吗？
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[求助] 公司对员工进行罚款，合法吗？

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发表于 2015-8-21 13:00:05 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-2 10:07 编辑
9 k+ N2 Z' m- L8 i9 Q9 i' v- T2 H) t& E
  公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。  v" p/ J# V& L& R2 \. l' B; L

3 H- V9 m- u7 G% j2 [; D1 _     这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。" Q0 Y. I4 N  }; l. w5 X

& P5 {* O( A" q  C' S0 ^     我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？
4 J) |1 C, D; s3 a* e! c0 }
" u/ h. F" l) z9 L2 Z3 X1 W2 q" ?" B8 p: ?4 s# N0 k" p
     
8 T- T* b! ~8 V
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鱼向反方向游    

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沙发
发表于 2015-8-21 13:42:03 |只看该作者
合法性需要满足两个条件：/ x4 \; [0 x( @0 L
1.内容合法；
! s" j/ I/ r& H" c2.程序合法
9 f9 ?6 o0 W/ n" a0 F# Y
0 d" ]  Z' I) ]由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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发表于 2015-8-22 09:20:07 |只看该作者
看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。
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wangjianhr    

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发表于 2015-8-23 09:09:20 |只看该作者
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法
# Z# l9 f1 X/ x& C. S*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施
上海HR聚集地-天勤
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发表于 2015-8-24 13:08:04 |只看该作者 |楼主
wangjianhr 发表于 2015-8-23 09:09
" B9 n0 r" @4 `( _* u( x9 l*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法& b3 z. d9 Z: k
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...
* {( P% `: B) o5 g7 I6 U
HR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！
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yangyuanaq    

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发表于 2015-8-28 23:26:57 |只看该作者
主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。
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管水    

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发表于 2015-9-1 14:29:34 |只看该作者
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。
从来没有来过，哈哈
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发表于 2015-9-2 08:08:09 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2015-9-1 14:29
9 u/ Q( C% L3 e企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...

  q/ s( Z- U" Z8 ]5 ~好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧
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管水    

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发表于 2015-9-2 08:42:42 |只看该作者
浮云SL 发表于 2015-9-2 08:08
! P7 g7 M4 ?& ]+ @( t7 `' h好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 ...

, x1 F; w2 @% @- e* @哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
从来没有来过，哈哈
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-9-2 10:10:30 |只看该作者
你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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