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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？ ...
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[求助] 怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？

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lotus_sun    

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发表于 2015-8-5 00:16:53 |只看该作者 |倒序浏览
       员工甲在某单位就职，入职时间是2012年7月，入职岗位为总部培训岗，2014年2月升职任分厂人事主任，2014年10月任职某区域销售主管，2015年5月任职分厂人事主任，2015年7月因怀孕被调到行政部做文员，岗位调整书上未写待遇调整。2015年7月工资被单位扣除1000元。甲的合同为入职后到2014年7月，截止到目前公司均未与其续签劳动合同。甲原有的住房公积金在8月也被公司停缴。- S$ c' ^; k6 \
       现甲有以下问题：* Y# r' Q0 T2 L8 ^0 g
       1、公司未告知（没有通知本人，也未进行公示）就克扣工资，合法？% S' c+ o+ L6 _0 u0 x! ~
       2、如果甲想与原单位解除劳动合同，可不可以以未签订劳动合同和无理克扣工资为由进行解除？
8 G5 L0 I. a0 c2 e' O( [       3、如果甲申请解除，生育津贴待遇是否可以享受？经济补偿金如何计算（待三期结束还是申请解除之日）？法律依据为？& i/ b: m- ~. k. A& t
       请各位高手支招，是忍到三期结束还是主动申请解除？* ]- p5 C( D& R1 G% A% d
      
" v3 D# A9 b9 m; B8 }% H      
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发表于 2015-8-5 07:57:07 |只看该作者
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是违规的，不合法。3 m0 W+ h, ]6 ~. Q- d& Y
2、另外根据楼主所描述，2014年7月起至目前，公司均为与其续签合同，但存在事实劳动关系，那么根绝《劳动合同法》，满一年未签合同的，视为已签订无固定期限合同，那么是否解除劳动关系的主动权就在于员工了，除非严重违纪、违法等情况外；在此种情况下，员工不要主动去解除劳动关系，可以申请单位将克扣的工资反还；而且可以申请2014年8月-2015年6月期间的双倍薪资补偿；
& J; D$ ^' W" i3、生育津贴是针对在职女员工，如已离职，那就不能享受了。所以劳动关系照旧不解除，根据第二条给你的答复进行申请仲裁，给予补偿。等到哺乳期结束后，可以再根据实际情况，看是否解除劳动关系。

点评

王包子  俊汐，1和2我都赞同，但是3中的生育津贴，是否可以要求解除，并要求单位一次性赔偿？还是就不能享受，这个在哪里有规定？同问的就是如果没有生育津贴是不是也就不能报生育保险了？因为生育保险有个连续缴纳的要求的。盼复(*^__^*) 嘻嘻……  发表于 2015-8-6 17:07  回复
俊汐  回复 王包子 ：生育保险只有单位有权缴纳，个人是无法缴纳的，所以也就没有生育津贴一说了，这个是国家规定的，所以你无法向公司给予生育津贴的一次性补偿 。而且生育津贴的享受，是怀孕前要不间断的缴纳十个月的生育保险，否则也是无法享受的。若是丈夫所在单位缴纳了生育保险且满十个月，那就可以享受。   发表于 2015-8-7 15:29  回复
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丙饼 + 11 + 25 有理有据，真给力！

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发表于 2015-8-5 08:04:49 |只看该作者
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lotus_sun    

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发表于 2015-8-5 09:44:49 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57 7 @4 P; ~8 A9 Q3 d
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

$ w, O5 e. x: o! B# q) h  [有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的，可否申请休假之类的进行保护，待到生育津贴办理完毕再进行解除呢？
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-8-5 14:59:15 |只看该作者
lotus_sun 发表于 2015-8-5 09:44
  R2 l. r% h9 N" G' ?+ @/ V5 @有这样一种情况，甲申请将克扣的工资返还势必与单位关系不融洽，这样对孕期中的甲的身体安全是无法保障的 ...
# h1 Y. B% j7 E& o) X8 `/ k7 d( q
关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定，不可能无限制的事假，至于病假，那要相关医院开具的病假单。
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jimmybeau    

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发表于 2015-8-5 19:27:21 |只看该作者
俊汐 发表于 2015-8-5 07:57 " ?6 h$ \1 [5 q/ t3 G9 c
1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...
& H7 n& N1 X, k5 K# g8 v
分享了。不过，有些心酸，为什么职业女性的三期保护这样步履艰难呢？
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lotus_sun    

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发表于 2015-8-6 03:15:29 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-8-5 14:59
0 K: {2 r+ @9 `5 _$ s关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定 ...
& M- @7 ~# ]+ [# E8 L
关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有个平和的心态呢？本身孕妇由于怀孕期间的特殊情况就有敏感等各种症状，脾气不好的不是要被备受折磨吗？
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lotus_sun 发表于 2015-8-6 03:15 ; a/ Y5 x/ L- ^/ y8 x7 K6 }5 u7 [9 h# C
关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有 ...

1 _: |/ F, N+ d% n9 ?, G3 M那按照你这么说就没别的了，你可以申请未签合同期间的双倍薪资待遇，以及以此为由解除劳动合同给予的赔偿金，以及返还被扣发的薪资，结束后就回家修养呗
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发表于 2015-8-6 10:15:31 |只看该作者
按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个地方都讲劳动法的，通过与劳动保障部门搞好关系，再野蛮对待员工的企业大有人在，所以，该员工如果真要与企业对着干，也要先在安全得到保障的情况下进行，祝你成功。
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Calin 中人网电话实名   

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1.不合法
7 r0 K6 S6 Q6 W, W8 F8 w; ?% f2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束' e8 |  V3 w5 l# G7 v
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支持，但是与公司协商或者请到很厉害的律师也不一定的（起因过错在企业，在律师的介入下想必也是有空间的）。+ n' \6 H4 Q; p
4.是忍还是立马主张解除看甲综合考虑了。因为这是个人的特殊时期，钱和补偿应该不是考虑的第一决定因素。如果主张解除，至少可以拿到的是：未续签劳动合同期间的双倍工资+3.5月赔偿金+克扣的工资。如果忍到三期结束再主张的项目同上，但是要注意“未签订劳动合同的双倍工资的主张时效是一年，也就是最多12月”
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