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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 请长假中包含法定假，要计给工资吗？
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[讨论] 请长假中包含法定假，要计给工资吗？

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ssund    

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发表于 2015-8-31 10:48:40 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ssund 于 2015-8-31 11:10 编辑

员工请二个月的事假：9/1-10/31，这其间有9/3  9/27（中秋节）10/1-10/3（国庆节）。

问题：
1、9月3日可以不计给工资？
2、中秋国庆法定四天的假要给工资？

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发表于 2015-8-31 10:53:59 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 ssund 于 2015-8-31 11:11 编辑

如果中秋国庆不给工资，员工要写三张请假单，即把法定假的时间排掉。这样要给工资了吗？
根据公司的放假为如下：
第一张请假单是：9/1-9/25（26、27、28公司放中秋假）；
第二张请假单是：9/29-9/30；
第三张请假单是：10/6-10/31（10/1-10/6公司放国庆假）

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发表于 2015-9-1 14:23:22 |只看该作者
我觉得事假期间含节假日是应该发放员工节假日的薪资的，节假日本来就不用上班的，我觉得应该发放节假日的工资。目前我们公司也是这么操作的。但是在提休假的时候我们是会剔除节假日的，这种情况就分段提休假，而且公司的e-HR系统中节假日也不能提报休假，系统会报错。
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发表于 2015-9-2 16:09:59 |只看该作者
有法规，参照法规的， 如产假，正常产假是把国定假日算在产假日里的，但晚育多出来的一个月产假，是不包含国定假日的；
没有法规的，我们一般是，如果是病假，按出勤日结算病假工资，法定节假日按正常出勤，如果是事假一个月，我们直接这个月是没有工资的，具体法律细则条款目前没查到有参照的
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发表于 2015-9-4 09:32:54 |只看该作者 |楼主
也鱼 发表于 2015-9-2 16:09
有法规，参照法规的， 如产假，正常产假是把国定假日算在产假日里的，但晚育多出来的一个月产假，是不包含 ...

如果分开写请假单，把全部人都不上班的法定假剔开来，会不会给？
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发表于 2015-9-5 16:42:33 |只看该作者 |楼主
人都到哪儿去了…………
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发表于 2015-9-5 16:42:57 |只看该作者 |楼主
是这个问题，太老掉牙了吗
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发表于 2015-9-7 10:27:00 |只看该作者 |楼主
自已再进来看看
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发表于 2015-9-7 14:39:55 |只看该作者
ssund 发表于 2015-9-4 09:32
如果分开写请假单，把全部人都不上班的法定假剔开来，会不会给？

没有法规的，需要参照公司制度具体来参照，如果你们公司认可这种操作模式，当然可以给了，
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