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员工在试用期请长病假怎么办?【情景】有一家公司,年初,人力部招聘了一名员工,签订了一年合同,约定了3个月试用期。此员工入职不到1个月就生病了,由于病情较严重,病假期很长,大约会有3个月。这样一来,试用期基本就在病假中度过了,试用期考核也不能正常进行。公司该怎么做比较妥当呢?【劳达提示】有风险试用期内,员工请长病假,导致公司无法正常考核。这种情况目前是一个法律空白。但是简单就不符合录用条件解除的,一旦操作不当,很有可能构成违法解除。结合我们日常提供咨询服务的经验,我们建议公司可以参考地方法规中的“劳动合同协商中止”来处理。病假期间协议为劳动合同暂时“中止”,待病假期结束,劳动合同期和试用期均按照原先协议恢复履行,中止期间不计入试用期,也不计入合同期。 |
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