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关于高管团队研究中跨层次问题

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smilezhouh    

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楼主
发表于 2016-2-28 23:11:47 |只看该作者 |倒序浏览
1、最近看到有研究公司高管团队背景特征（如平均年龄、团队平均规模、团队平均任职时间等）对公司绩效的影响，这个应该是2-2关系吧，就是说都是高层次的变量。那么如果将CEO的权力强度当作调节变量是否可以呢？感觉好像成了2-1-2，那按kenneth的说法是不行的。但是否可以将CEO的权力强度也作为第2层次的变量呢？这个感觉理论上也说的通啊，企业家的权力强度会影响高管团队的背景特征进而影响高管团队的心理特征进而影响公司绩效。! H: H/ e- z# ~2 c- t
2、看到经济研究上一篇研究创业团队背景特征影响企业绩效的影响的文章，是将企业的创业导向作为调节变量，感觉也是2-2-2结构吧，文章中用了层次回归来做。那么也就是调节效应也可以存在同级变量间，只是不用HRM，只是层次回归即可，是么？
& ?# N) F4 f3 l( @2 d* d很是困惑，还望指教！
: I* }: M6 v1 W& G2 w7 R; P# O" s) M% ^: H( b9 y* D8 B& d; \( ]
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pengjianling    

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沙发
发表于 2016-9-9 15:36:46 |只看该作者
我觉得 CEO 高管团队 和 企业变量是一个层次的。没有嵌套的数据。因为一般来说一个企业就一个CEO吧，一个高管团队把。
+ o3 G, _, U6 d) q2 ~
& V  }6 [& N/ t4 K% Z5 c3 [如果你是测量单个高管的数据，那么则是level-1，因为一个企业有很多个高管。
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