设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 对于“维持现状”的企业是否仍需推行绩效考核？ ...
返回列表 发新帖
查看: 2955|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 对于“维持现状”的企业是否仍需推行绩效考核？

[复制链接]
veronica4084    

9

主题

4

听众

522

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-4-7
最后登录
2016-12-13
积分
522
精华
0
主题
9
帖子
52
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-8-2 16:07:11 |只看该作者 |倒序浏览
Y公司属服务性行业，是一个年轻的企业，成立只有三年多。
% i- r# E! D/ ~2 y( g6 K  w公司正式开展业务后的第二年，曾尝试推行绩效考核，已调动各部门的工作积极性，拓展多几个新的经营点。遗憾的是，第一年的绩效方案因管理层经营、管理存在分歧而搁浅。
, V9 K8 p& O' B. {第三年，在总经理的支持下，绩效考核方案终于得以推进。但迫于经营环境的变化，Y公司的经营方向已由积极拓展业务，转为“维稳”、“保持现状”。现有很多绩效考核标准已不再适用。/ B/ Y/ n% ~% e% v1 `" L3 V3 i) X
是否还有必要推行绩效考核方案？
7 e' }+ G( ~- \  O 4 t! h# C8 D/ E5 ~
$ j' ^, u# r7 b. i/ P5 h2 |
! q& r+ e  N$ y0 M( Q0 {0 b
已有 1 人评分金钱 收起 理由
灵灵鼠 + 20 鼓励话题讨论

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

feeling331 中人网电话实名  HR9万友 

22

主题

7

听众

2万

积分

荣誉版主

飞凌

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-11-19
最后登录
2016-4-22
积分
23370
精华
3
主题
22
帖子
830

中人8周年纪念勋章 爱在中人

沙发
发表于 2010-8-2 19:43:38 |只看该作者
请介绍一下该公司具体采取的何种考核标准，何种方式
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

23

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 156 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-4-25
最后登录
2021-7-24
积分
14703
精华
4
主题
23
帖子
758

中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-8-3 21:58:29 |只看该作者
      一个好的企业大多都有一个共同点：闲时练兵，以便能起到养兵千日用在一时的作用。
' x3 d3 ~3 u2 ?7 b( p      楼主所说的企业只是迫于外界的环境，使之前的绩效管理方，受到影响而无法适用，但是可以对方案进行调整以适应目前的现状，通过加强管理，提高员工素质、技能，提高公司管理水平，以应对将来可能出现的市场回暖而出现的机会。% \3 i4 P8 M$ e
   所以，不应放弃对企业的绩效管理而应对方案进行修改。毕竟高层绩效管理的意识很强烈。 本帖最后由 jadecheng 于 2010-8-3 22:00 编辑
$ u; l4 Q/ O) {+ h" R
; h/ e9 p$ j  S+ r
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册