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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 奉献精神和追求个人权利的PK!
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[讨论] 奉献精神和追求个人权利的PK!

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霓裳雨衣    

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楼主
发表于 2016-6-18 14:10:44 |只看该作者 |倒序浏览
% Q$ u0 U( m: r6 q( k6 L0 v9 v4 E
      讨论背景：公司员工绝大部分为70后和80后，有时候确实项目比较忙，需要阶段性加班，老板喜欢这种加班文化，认为年轻人应该有对事业的奉献精神。目前的问题是有些人认为无论白天工作效率如何，晚上都是要加班，因此在白天的时候工作就不追求效率，另外在别的企业越来越注重员工所拥有的权益时，产生的后果就是一些人员离职，包括一些工作年限比较长的骨干型员工。. x  B( P: X7 J' v3 L2 e

2 g! F$ Q4 U6 _$ j5 j      在当今社会中，员工越来越追求自己的合法权益，越来越彰显个人个性的时代，要求拥有自己的生活品质。在企业老板的层面，认为现在的年轻人缺乏信仰，缺乏对事业的奉献精神。细细思量，觉得也有公说公有理、婆说婆有理的意味。作为HR部门，真心觉得在员工的角度，加班不可取；在企管的角度，觉得现在员工也确实缺少奉献精神。
+ n' J3 c/ U7 ^( H' }# Q) L      如果抛开背景资料，对于这两种，希望大家畅所欲言。
$ D: ^9 o# ?# v. `' A; y, W
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霓裳雨衣    

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沙发
发表于 2016-6-27 15:40:41 |只看该作者 |楼主
这么冷清，没有人回复，是发错版块了吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bunnyhuang    

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发表于 2016-7-5 08:05:39 |只看该作者
其实这两种员工也是随处可见的。这种心态要均衡，不能只奉献不享受，也不能只享受而不奉献。看看企业文化和背景吧，我个人觉得这个很重要。华为公司的OT是出了名的，但还是有很多人往里挤。- l! j5 {# X1 t+ o/ P9 g, }7 d
楼主说明的情况要庆幸，至少不满现状的员工是自己提出离职要走，而不是故意闹事让公司给开，拿赔偿再走。
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