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德国在说工业4.0,英国在说第四次工业革命,美国在说颠覆性创新,人力资源管理是否有从1.0到4.0呢?我以为,人力资源管理的1.0,是以事为中心的人事管理,2.0是以人力资源职能为中心的智能化管理,3.0是以战略为导向的人力资源管理,4.0,在彭剑锋那里是知识信息管理的人力资源管理,也是价值链的人力资源管理。我则认为是以价值效能管理为导向的人力资源管理。企业发展的正常逻辑是沿着1.0到4.0的路径发展的。 |
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