- 最后登录
- 2020-6-28
- 注册时间
- 2006-10-22
- 威望
- 5
- 金钱
- 423
- 贡献
- 105
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 533
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 149
- 主题
- 63
- 精华
- 1
- 好友
- 2
签到天数: 9 天 [LV.3]偶尔看看II - 注册时间
- 2006-10-22
- 最后登录
- 2020-6-28
- 积分
- 533
- 精华
- 1
- 主题
- 63
- 帖子
- 149
|
本文版权属 qianfeng987所有
转载请注明: 中人网论坛- qianfeng987-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=867924)
今年正好工作10年,10年间一直从事招聘工作,呆过民营500强,国企,进过美国公司。屈指一数超20000人面谈者,不才招聘后跟踪了2年进企业的候选人实现针对性公司顶级员工70%以上。
" p- ], m2 k& y% o10年过后不忘初心,当年毕业时找工作看到无数个毕业生迷茫,也看到大多数面试官的随意择人(可能时代原因吧)。固然选择找招聘这条路,希作为面试官能耽误有为青年之前途。
1 x2 s- Z" N" m0 d( {不用问我是谁,我的故事并不重要。如果您有在其他人面试你过程中或作为招聘面试官面试评估中有问题,可以跟我联系QQ:2217957508.5 G7 R' S. x4 ^
我将在有限的时间内尽量解答你的疑惑,如有些问题,论坛中有将会发链接给你。如果我无法解答,我们共同讨论,求教于其他高人。作为10年工作生涯的回馈吧( S) @; Z1 m1 D2 |# e! o& g
杭州的一位HR% |5 E" @. p6 n6 M$ w
|
|