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[原创] 【讨论】转正考试没有通过怎么办

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学徒工仁    

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解元

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楼主
发表于 2005-11-23 15:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司从这个月要求对每一个转正的员工都进行关于公司制度的考试（笔试）。如果考试分数不合格将延长试用期，直到考试通过为止。7 j2 b. Q' q* x9 V) |# U 上个星期举行了这个事情，结果我想大家都应该能够猜到（制度考试全是关于记忆的问题），全部不及格（60），大多数人都在40分左右。起初还说是80分及格！7 N7 J0 B& s# Z. p$ ^- t% F* I 在考试里面的人包括所有的新员工，有经理、一般管理人员、办公室文员、车间操作工等。 8 _# Z9 J2 p6 V2 M# C这样看来是不是所有人都要延长呢？如果延长别人的试用期肯定会有人不干了，这里有很辛苦才招聘到的技术研发人员或工作能够干的很出色的，人员流失人力成本将会增加，而且优秀人才不容易招聘到啊，员工是来工作的还是来背制度的呢？4 O' H- o; N1 {/ y- n/ A2 X 不延长或无惩罚这个东西形同虚设，没有任何意义。 / O# ?, s# M \9 i3 f$ c请问大家对此怎么看待的。
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雨醉心竹    

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御史中丞

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沙发
发表于 2005-11-23 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】转正考试没有通过怎么办

我认为这样的考试太流于形式。 - j7 S( C6 g$ J4 }5 D0 i企业的制度固然重要，但制度的遵守不是要大家死记硬背记下来的，而是真正形成一种遵守制度的氛围。7 j7 {* ~4 [$ b7 |7 J. p; ^/ o z9 T 试问：人人都能对制度倒背如流，人人都不遵守行吗？ ; t& E2 Q7 O- q $ s/ ~. |9 \/ A2 `3 f) a# Z# R我想做为人力资源部负责人，花时间让员工考试，不如花时间向员工讲解公司的制度。在之后的日常工作中，发现有违反制度的“新”员工，用一种善意的警告。2 b/ F! o) p4 p% r2 ]0 o$ B 比如制度规定：上班必须穿正装, c' j( Y# V/ r 新来的员工不了解，人力资源部可以发封邮件：为了保证公司的专业形象，麻烦你明天着正装上班之类的1 L! F8 m4 d7 G3 }* s+ f + F! d) k7 a: N! I$ q千万别让制度流于形式。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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日光海滩    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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发表于 2005-11-23 16:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】转正考试没有通过怎么办

任何手段采取的时候都必须考虑结果，这样的制度典型的是中国应试教育在企业的翻版。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lovepeace    

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地板
发表于 2005-11-23 16:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 【讨论】转正考试没有通过怎么办

而且考试也不一定是在闭卷的呀,目的是要让员工记住,开卷也何尝不是一件好事,让他们在考试的同时能更加了解制度,这才是真正的目的呀~~
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