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（讨论）人力资源外包？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-9-9 21:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家觉得人力资源的那些工作可以外包又有那些不可以呢？又在什么情况下人力资源外包可以产生效率呢？[em11]

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风一样的女子

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会元

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沙发

发表于 2004-9-10 21:33:00 |只看该作者

RE:（讨论）人力资源外包？

看公司的情况，规模而定。

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琪楚

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解元

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板凳

发表于 2004-9-15 10:26:00 |只看该作者

瘦身

我们人力资源部计划今年年底只保留两三人，其他人职能下移到子公司，做人事工作！[em06]

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凝霜

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举人

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地板

发表于 2004-9-15 13:25:00 |只看该作者

招聘工作可以外包

考核及薪资管理没法外包

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spring1166

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同进士出身

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5楼

发表于 2004-9-15 14:06:00 |只看该作者

RE:（讨论）人力资源外包？

楼上的说的都挺好，言简意赅。人力资源外包应该是个发展趋势，外包的业务主要是一些日常事务性的工作，比如档案管理、人才招聘等，但具体到薪资等问题的确需要企业内部办理了。

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cynthia831224

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6楼

发表于 2004-9-17 13:08:00 |只看该作者 |楼主

疑问

人力资源外包的目的是找更专业的人分担人力资源的工作，现在一些比较容易操作的人力资源工作被外包了，但是像培训、绩效考核这种专业性强的工作反而要自己的人力资源部门来做，这样是不是有点不合适呢？[em06]

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cynthia831224

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7楼

发表于 2004-9-17 13:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:（讨论）人力资源外包？

大规模的公司肯定需要保留人力资源部门，中等规模或小公司是不是基本可以不设立人力资源部门将基础的人是工作外包呢？其实人力资源的工作并不是由这个部门后就一定能够做好的，关键要多方领导的协助与配合，而像绩效考核与培训的工作是不是能够下放到各部门自己完成呢？他们只需要把自己的要求传达给外包公司，剩下的让外包公司来完成？

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