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90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。/ v: ]0 F" E3 c' J5 j3 k! a
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智联招聘中国年度最佳雇主项目近日联合百度贴吧“New Crew”研究院共同对90、95后开展了一项职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人发放问卷，从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，剖析千禧一代职场人特点。
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4 _, B2 C2 a8 V; R8 a0 Z+ W& n 有野心，不傲慢
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* |5 k' f' Y) h) {& H- H 近一半大学生拥有极高的职业期待和野心，48%的受访者认为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态，调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。
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3 n" G' O- R+ |" Z# ?2 I- d 很多雇主认为90后大学生难以驯服，但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位，他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。
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另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。
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: T: h6 p) A: F5 z 看重加薪，不重起薪
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由于所在城市消费水平不同，大学生对起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。+ J: M Q$ a' n" ^/ P i7 U: [
5 J# @5 U" E$ j( E0 T) Q 通过数据可以发现，毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间，也包括职位晋升空间。
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3 U* J( U K* w) | 46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间，这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别，并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。5 |+ J4 U1 U: k) p, V5 M. j
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主动加班可以，被动加班不约# E& U2 L( a" _& o8 f5 O6 g
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被指派本职以外的工作、超时工作无补助都是90后拒绝加班的理由，而且他们抗拒低效率的职场环境，64%的人面对“老板不走不能下班” 的理由嗤之以鼻。
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其实，加班与否对职场新人来讲并不是重点关注的问题，他们愿意根据工作进度的具体需求决定工作时间，不加班并不是“没责任心”的表现。
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不听领导画饼4 `8 p+ N4 b! i
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虽然年轻人爱玩乐，但职场态度端正，求职时也主动筛选风气良好的雇主。42%的人最讨厌办公室八卦，同时也厌恶潜规则。( k3 n! u, l1 y+ z! c* {7 ?
. t! p9 Q! D$ Q/ \- M7 u+ Y' O 他们虽然厌恶“马屁精”和“心机婊”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
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( n& \8 B6 u- }0 S5 v/ g 还有12%的人不爱听领导给出的美好许诺。百度每年为拥有杰出创意表现的团队发放期权奖励，价值百万美元。但一位LBS地图基础事业部的技术人员表示不会为这种远期福利打动。
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; J0 w) |. E- j 工作团结，分工明确1 E7 u: }! S& ]6 b
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刚刚毕业的大学生虽然个性鲜明，却不“中二”，受访者中64%的人认为自己在为团队做出贡献才最有成就感。他们并不期望特立独行成为职场中的“孤胆英雄”。
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这个群体并不是雇主想象中的那种只注重自我感受的年轻人，他们希望在分工明确、目标清晰的基础上，享受彼此关照、相互信任的团队关怀，也愿意建立顺畅的信息共享渠道。0 C2 a6 J4 x0 W. O, A
) c4 O. D3 n2 m5 V4 Z& g 联想集团高级副总裁乔健说，今年联想校招就注重用90后来主持活动，目的是用同样的文化风格吸引年纪相仿的大学毕业生，他们之间更容易流畅沟通。- N8 M4 H& U; e/ A' L
% Z2 }! ~ q# T$ ?& k7 i; [ 建议在90后甚至95后不断进入职场的情况下，雇主也要改变管理风格。他们不看重五险一金，不喜欢严格的管理制度，但这不代表他们不能成为好员工。这群年轻人只是期待灵活的工作状态，重视弹性工作制、年假等“软性福利”，他们拥有责任心，并且愿意主动加班，希望在企业内得到认可获得晋升的机会。5 c' S4 ]* U) X! V T# `' F
* X5 v5 V9 W. }) l# Z7 K4 V4 S9 T 中程在线企业内训、公开课教育培训机构，助力于中小企业发展，专注于互联网+技术、军工4.0、金融、通用管理、人力资源、户外拓展等多个领域课程。! \+ J0 l5 l+ F( F7 v& Q3 e* t
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发表于 2016-1-4 11:10:12
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