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[转载] 财智2005中国人力资源年度奖

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发表于 2005-11-18 09:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

财智2005中国人力资源年度奖（第四届）评选快报

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作者：来源：亚太人力资源网发布日期：2005-11-16 10:18:00
一年一度的“中国人力资源年度奖评选"是中国最权威、最具影响力的人力资源评选，至今已经举办了三届，该评选体现了客观、公正、公平的媒体精神，得到了中国人力资源界的广泛认同，具有极大的影响力。今年的颁奖典礼将于2005年11月29日在人民大会堂隆重举行，届时将有国家领导人、人力资源专家等为获奖者颁奖。来宾包括国家有关部门领导人、企业家及企业高管、优秀企业HR管理者、行业精英、学者及专家、媒体等200多人。
本次会议议程共两天，第一天（11月29日）为颁奖典礼（地点在人民大会堂），并由重要嘉宾做精彩演讲，晚上安排晚宴。第二天（11月30日）全天为“中国人力资源高峰论坛"，由HR专家和人力资源行业内人士及获奖代表发表精彩主题演讲。
本次评选从2005年4月开始，通过在亚太人力资源网进行网上提名和网上投票，并经过财智杂志的调查和研究，于10月27日公布了第一批候选名单。最终的获奖名单将在颁奖典礼现场揭晓。
本次评选和峰会具有以下特点：
1．特别设立“推动中国人力资源进程的杰出人物奖"，表彰改革开放十年来在中国人力资源发展进程中做出了巨大贡献的精英人物。这个奖项通过亚太人力资源研究协会评审，将在颁奖典礼现场揭晓。究竟谁是推动中国人力资源进程的杰出人物呢？让我们拭目以待。
2．特别设立“十大行业百佳雇主企业奖"。“最佳雇主"的概念体现了一个企业整体人力资源管理的水平，最佳雇主品牌的打造是企业人才竞争力的体现，是持续性增长、保持竞争力的最重要的策略。但是，以往各类机构评选出的最佳雇主往往不分行业，同时，最佳雇主的桂冠也都落在那些跨国公司的头上。我们财智评选立足于推动中国人力资源发展，将最佳雇主评选分为十大重要行业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，最终对实现公司整体战略发挥作用。因此，十大行业百佳雇主的评选具有非常重要的意义，也必定吸引媒体的广泛关注，同时，对中国各个行业的人力资源发展会产生深远影响。
3．本届“财智年度风云人物奖"评出在过去一年里，公司经历了重大变革，在行业及商界引起极大反响的杰出商界领军人物。目前入围的包括
马云阿里巴巴网董事局主席兼首席执行官
陈峰海南航空集团董事长
杨元庆联想集团董事局主席
李彦宏百度公司总裁
马化腾腾讯公司董事长
黄光裕鹏润投资公司总裁
梁建章携程网CEO
李尡耀明基集团董事长
李开复 Google中国区总裁
江南春分众传媒CEO
潘石屹 SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁
戴志康上海证大集团董事长
牛根生蒙牛乳业股份有限公司董事长兼总裁
汪浩顺驰中国董事局主席
评选财智年度风云人物的意义在于表彰和弘扬具有创新意识的商界精英，相信，这些精英的“财富与智慧"将对未来的中国人才产生深远影响，也必定给人力资源界带来非常深刻的启示。
4．本次评选颁奖典礼在人民大会堂盛大举行，是行业最具影响力的盛会，目前吸引了国内大量优质媒体的注目。亚太人力资源网和财智杂志，以及所有的支持媒体和合作媒体将给予全面的报道和宣传。

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沙发

发表于 2005-11-21 16:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 财智2005中国人力资源年度奖

财智杂志(中国)有限公司、亚太人力资源研究协会主办的一年一度的中国人力资源高峰论坛是中国人力资源行业最具规模和影响力的专业论坛。高峰论坛的宗旨是：促进世界范围内人力资源交流、传播最新人力资源管理理念、探讨中国HR问题及解决方案、推进中国人力资源行业发展。此论坛于每年的年底与“中国人力资源年度奖评选”颁奖典礼一并举办，是中国人力资源行业的一大盛会，吸引了国内外媒体的广泛关注。

　　为了更好地推动中国企业人力资源实践，积累和传播中国企业人力资源实战经验，发掘中国企业人力资源发展中的深层问题并寻求最佳解决方案， 2005年中国人力资源高峰论坛发起“人力资源实战案例征集”活动。活动办法如下：
一、征集时间
　　2005年3月1日-2005年10月31日
二、案例要求
1.必须是原创企业人力资源管理实战型案例；如果曾发表过，请注明发表载体和时间。
2.必须是真实的案例，但企业名称和涉及到的敏感名称可以隐去；
3.符合案例写作格式，逻辑清晰，文笔流畅；
4.字数：10000 字以下。

三、参加对象
1.企业的高层管理者，总经理或 CEO；
2.企业人力资源管理者；
3.人力资源管理研究团体、协会；
4.人力资源管理教授和学者；
5.在读 MBA 和 EMBA 学员；
6.其他人力资源爱好者；
7.集体名义和个人名义均可。

四、案例评选奖项设置
征集到的案例经过本次高峰论坛的主办方邀请专家进行评选，奖项设置：
1.中国人力资源实战案例金奖(10名)
2.中国人力资源实战案例银奖(20名)
3.中国人力资源实战案例优胜奖(50名)

五、评选揭晓
　　2005中国人力资源高峰论坛将于2005年11月29日在北京人民大会堂举行，在高峰论坛上将揭晓此次“人力资源实战案例征集”评选结果。同时举办2005中国人力资源年度奖颁奖典礼。
　　在中国人力资源高峰论坛上，特开设“案例研讨”时段，以分设小组的形式进行研讨，金奖获得者可以有机会入选分会场主持人。

六、奖励办法
1.所有案例的获奖者将获得赞助商提供的丰厚奖品。
2.所有获奖案例将刊登在《财智》特刊：《人力资源在中国-暨2005中国人力资源精英榜》上。
3.所有获奖者将成为亚太人力资源研究协会会员(免会费一年)。
4.所有获奖者可长年免费获得《财智》杂志。
5.所有获奖者可在亚太人力资源网上得到推介。

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