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[原创] 再谈应届生招聘

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liangtongbin    

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楼主
发表于 2005-11-29 11:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
看到大家对于应届生招聘的话题都非常感兴趣,也来说一说吧. 本贴先谈一谈应届生爽约的事.在被N多应届生爽约后,HR有没有分析过他们爽约的理由,这些理由有多少涉及到自己工作的不到位,比如说招聘每一环节的时限,自己是否在筛选简历时为了省时省力——或者说的好听一点叫提高工作效率，先从学校与专业直接扔一些简历而不对简历中的很多细节加甄别呢？ 在我们由于工作量大的原因对很多未能通过简历筛选的人给个通知的情况下，应届生做为一个整体也会觉得——我的工作量很大，不去就不去了，实再懒得给你回个电话——双方都有各种理由不认真。
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风云    

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沙发
发表于 2005-11-29 12:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 再谈应届生招聘

是啊，博弈的观点认为，机会无处不在，只要有获得机会的可能，即使略略的付出也值得。对于爽约一事，很大程度上就是机会主义导向所致。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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加勒比海盗    

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板凳
发表于 2005-11-29 14:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 再谈应届生招聘

爽约不只是在应届生里可能出现的吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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