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签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
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我有一好朋友为综合部经理，主要负责人力资源与行政工作，表面上是个好差事，但实际上经常处于两难境地，上要对公司老板负责，下要对员工负责，公司成立已经十几年了，属于劳动密集型工厂，也从来没有为任何员工办理过任何保险和签订劳动合同，我那位朋友到公司工作后，成立了“员工之家”。专门培训和进行员工内部交流，同时订阅了很多杂志和报纸，这在这家公司历史上没有的，后来，随着员工队伍的流动，慢慢增加了部分高中文化的员工，这些员工的法律意识很强，在2005年度的“述职”报告书上写了要求签订劳动合同和购买社会保险等意见，这本来没有什么，但我那个朋友就惨了，老板找到他说：“必须将这些提出要求的，特别是那些要求按劳动法办事的员工开除”，但这些员工大部分是优秀员工，我那个朋友又实在找不到理由开除别人，老板又说：“那提出要求的生产工人调动到营销，把提出要求的营销调动到生产，让他们自己适应不了辞职走人，这样用不着任何补偿！”，我那个朋友觉得这样做简直属于没有良心，于是就不同意，但是那个老板发火了，把我那个朋友调动到营销，但是营销我朋友从来没有做过，而且老板还交代了必须保证的业绩，这样我朋友从1200月的工资变成了400+提成，我那个朋友想辞职，但是又觉得这样很窝囊，请问大家：有没有办法让我那个朋友到劳动局告这个老板并要求赔偿？[em06][em06][em06][em06][em06] |
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发表于 2005-12-8 15:37:00
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