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[原创] 我的拓展总结3

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-12-2 15:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

太阳队分项目评价： 1、雷阵——太阳队在限定的时间内完成了该项目，比较成功。可惜的是出现了三种违规行为，被扣除了6分。三种违规行为分别是“重复触雷”、“未被允许者进入雷区”、“跳跃”。在分享阶段郭支成队员谈到了探雷时做标记的话题；更多的队员们认识到工作中竞争和合作的关系，并且得到了在工作中要擅于学习，尤其向竞争对手学习；1队员的经验与创新能力很强，他最先进入禁区，充分利用了规则；但是其它队员在这点上并没有明显地表露，我们认为上述现象和年龄关系不大，并不是因为年龄大了，就必然会瞻前顾后、墨守成规。队员在户外拓展项目中的表现在某种程度上往往能反映一些在工作中的状态。 2、丛林蜘蛛网——这个项目太阳队没有做成功，在限定的时间内只过去了4名队员。主要是由于队员们在听完规则后，感到这个项目的难度非常大。这种认识很强，强到不能主动地思考，想办法去完成这个看似不可能的任务。在我的提示、鼓励下有了行动，但是并没有充分利用时间。讨论的时候场面有些混乱，没有拿出行动计划，哪个洞安排由哪位队员通过，并没有在讨论的时候由队长（领导）决定下来，队长也没有能很多控制整个讨论过程，这些表明了队员们在计划、沟通上以及态度上的问题。在4位队员过网的时候，大家保护的保护，控制的控制，队员们表现出来的团结互助精神是值得肯定。在分亨阶段，2队员认为开始的时候对这个项目的难度估计过大，影响了这个项目的进行，从而引起关于勇于尝试的话题。还有几位队员分别谈到了计划和沟通的问题。在工作中，作为高级管理者，计划意识和做计划的能力以及掌握有效的沟通技巧显得格外重要，这是值得队员今后密切关注与思考的地方。 3、盲人方阵——这个项目队员们做地很成功。在宣布项目开始的时候，队员们能很好的利用讨论时间，讨论进行的细致，有效。讨论出了计划，并且确定了在蒙住双眼后，进行沟通的方法：叫每位队员的代号；确定的找绳子的方法：用脚在草地上划探，搜索场地的方式、方法。在分亨阶段，王欣队员认为队员们在沟通时的用语还不够准确唯一，使用了太多的指示性代词，造成语义的含糊，不利于沟通；同时又认识到倾听在有效沟通中的重要地位。姜曰昱队员以前不知道盲人的感受，现在明白了原来盲人很不容易，认识到以后与人相处多从对方的角度出发，要努力主动地去适应环境而不是让环境来适应自己等。综合评价：参训队员在整个培训过程中有着较好的纪律性，配合培训师的工作，服从培训师的指挥与安排，与培训师一起较顺利的完成了本次户外拓展培训的课程。在整个培训的过程中，队员们表现出了良好的个人素质，纪律性、执行力及团队协作等方面都做的很好，这在项目过程中有了很好的体现。但是通过以上对几个项目的分析，太阳队在计划性、积极心态、沟通等方面，应该还可以做的更好！所以太阳队离一个卓越的团队尚有距离。团队优势：年轻充满了活力，竞争意识很强，学习能力很强，很团结，能为了一个共同的目标去奋斗。团队劣势：创新意识还有待加强；注意合作，合理分工；要善于向别人学习，尤其是向同事和竞争对手学习；缺乏勇于尝试的精神；要保持积极的心态。 SUPER STAR队团队评价 1、雷阵——这是超级明星队的第一个拓展项目，在二十二分钟内就完成了该项目，二人次违规，扣除4分。大家的分享该项目的时候谈了很多，讲了竞争、细致、记忆和运气等等，我想丛竞争与合作的关系和经验与创新这两个方面做一下简单的阐述。首先竞争与合作的关系，大家的做这个项目的时候只考虑了竞争，没考虑到合作，只想到自己这个队怎么样去排雷，没想到大家是一个团队，不会因为自己被分为A、B两组而变成两个团队，大家的目标应该是共同的让自己的团队在规定的时间内完成该项目，而不是相互干扰。其次，经验与创新，大家都能够按照规则来进行项目也能够吸取队员失败的经验，所以能在二十二分钟和二人次违规的情况下很好的完成该项目，但是大家没有能很的创新自己的思维，没有做规则所不禁止的，这也像大家所说的一样，做这一行的只能按照国家各项规定和以往的经验来做。 2、丛林蜘蛛网——这个项目大家也在规定的时间内完成了，而且没有因为按排不合理而进行再一次购买，所以说这个项目大家是很成功的！我想好的方面我就不多说了，如：大家在做之前有很好的计划，哪位队员过哪个网眼什么时候过；在做的过程中很好的沟通，及时的改变方案；队长在场面上的控制；包括派出美女来干扰我的监督工作等等。我想通过这个项目也像大家所说的一样，看似不可能的任务只有也很好的计划，沟通和大家的齐心协力是肯定能完成的。当然也要有很好的态度。也就是态度决定一切！ 3、盲人方阵——这个项目也是我们讨论最长的一个项目，也是讨论最为激烈的一个项目，大家从项目谈到工作，从领导者谈到执行者，大家各抒已见，虽然项目没有按照我所设想的方式走下去（这不是最重要的），大家也说了结果不重要，主要是过程。这个盲人方阵项目我认为最有发言应该是队员们，李队员认为失败的重要原因就是领导者在关键时候没有发挥其作用，没有任何主导意见；其中一个做销售的队员认为，只要完成团队基本目标就可以了，不管是不是可以扩大其目标；还有一位高队员认为大家是严格按照规则来做了，虽然出现了其它意外条件，可以不用去理会它等等。综合评价：这次大多数参训队员是第二次参加本公司的培训，在培训过程中队员们有着很好的纪律性，配合培训师的工作，服从培训师的指挥与安排，与培训师一起较顺利的完成了本次户外拓展培训的课程。通过与南京朗坤队员一天的相处，让我看到这支优秀的团队。年轻又充满朝气的队员们凭着相互信任、充分沟通、互相协作和向着成功的目标不懈奋斗的精神值得我们学习。我想以团队发展的、三个阶段最能阐述他们一天的拓展训练！成立期：一开始这位队员就给我留下了很深刻的印象，虽然她是一位有五十六岁第二次参加拓展训练的队员，可她仍然冒着小雨和寒风和我们共同度过一天的拓展训练。特别是她在第一个项目穿越雷阵失败的情况下，在立刻分析失败原因最终走向成功！她一丝不苟的表现鼓舞了队员们的士气，使队员们的状态达到了一个小高潮。这个团队有了一个很好的开始！磨合期：第二个项目是穿越蜘蛛网，考验的是一个团队的计划性、组织性和资源的合理分配。队员们因为有了很好的计划性、组织性加上资源的合理分配在规定的时间内完成的该项目是值得鼓励的，但是，有的队员不是很细致，很小的原因导致自己的失败。在分享的时候也谈到了千里之堤，毁于蚁穴！成长期：通过穿越蜘蛛网生死的考验，大家开始知道团队合作的重要性，知道不论一人多么的优秀如没有团队这个平台也发挥不了多大的作用。开始对每个项目的规则进行充分了解，合理利用规则，发挥团队的优点，个人所长，在盲人方阵的项目中（以如何在特殊环境下进行有效沟通为目的）快速的完成了预定任务但没有很好的在条件变化的时候进行有效的沟通，领导者也没有发挥其作用，队员们因为凭着以往工作经验来面对突发问题而没有完成最终任务。当然每个项目之后会有一个分享，大家各自谈谈心得，联系实际工作。充分体现拓展训练的三水，汗水：要投入；泪水：要感悟；口水：要发表；但然最后要落实到实际工作和生活中去。我想以我的一个人生格言来相互激励：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练！