[原创] HR如何进行自我学习与提升

经常与HR聊天的时候，一般都会说，没事的时候应该多看些书，对自己提升比较有用。一般有两种回答：一是我也想看书，不知道看些什么书？一是我也经常看书，但是好像没有什么效果。想想自己以前也是这样的，后来看了很多书，也走过弯路，这几年下来也看了近300本书，看书看多了，也就有一些体会，与大家分享一点点看法。

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作为自我提升，不是随便什么书都可以读的，书实在是太多了，需要寻找对我们有用的，现在是一个营销的时代，很多书看上去是大家、名人推荐，其实是一些没有什么营养价值的书，前些年很畅销的心灵鸡汤类书籍，也是从欧美传过来的，结果是鸡汤喝了不少，其实没什么鸟用，往往是看了半天肚子依然还是很饿；还有一类就是管理营销类的，管理大师、营销大师满天飞，殊不知中国最不值钱的就是这些乱七八糟光环的管理大师以及他们的管理书籍：自己编造的小张、小王、linda、lily的励志故事充当案例来证明自己的思想是多么的正确；还有一些人喜欢看小说，尤其是很经典的小说，这些只能是陶冶情操，对职场能力提升没有太多帮助。

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所以，在读书之前选好书是很重要的，选错了书，看的越多，浪费的时间和精力也就越多，很容易被书商忽悠，买不该买的书，可以说，选书也是一种能力，选书比看书更重要，要在浩如烟海的书海中选出一本好书，的确需要练就一双火眼金睛。

当我们选择了一本不错的书籍以后，如何读也是非常重要的一件事情。那么就是要三动：动笔、动手、动脑。看到重点和经典的地方要用笔画出来，看到自己感兴趣的地方要写自己的批注和想法，看完一本书要对这本书进行思考和回顾，有时间可以做成思维导图，以后回忆起来更方便，如此一来，同样的读书时间但是读书的效率则会大大的提升。