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[讨论] 没写加班单，周六算加班吗？

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炼骑

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-8 11:39:55 |只看该作者 |倒序浏览

签订合同时，公司说一周上六天班，周六是作为正常上班时间，不作为加班。劳动合同里与公司制度里也有写，员工加班要写加班申请单，领导批准签字后就可以当加班。那么，如果没有写加班单的，周六在劳动法里算是加班吗？（注：合同里有写加班要写加班单一项）

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小差火入职时谈好了工资就没有问题。发表于 2011-11-8 15:22 回复

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kuai乐

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沙发

发表于 2011-11-8 11:44:50 |只看该作者

一周六天，只要总工作时间不超过40小时不算加班。
标准工时制规定，每周至少休息1天就行了。

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宇一子衿这样操作必须依法申请综合计算工时工作制。发表于 2011-12-1 17:11 回复

tonight，home

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bigbig009

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板凳

发表于 2011-11-8 11:48:24 |只看该作者

个人认为，首先要用制度补露洞。另外，不管公司实行几天工作制，如果不在40小时以内，他上班了就算加班－－打卡记录是证据。除非没打卡，其他人又不给他作证。

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大尾巴的鱼

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地板

发表于 2011-11-8 11:49:08 |只看该作者

既然在加入前已经告之，员工也已经认可了，那还纠结算不算加班干啥，要么知道说周六要上班，就不要加入。

人总要讲点信用。

欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！

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qangel

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5楼

发表于 2011-11-8 11:51:23 |只看该作者

算不算加班，看你一周的工时是多少，没超过40小时就可以；
不认可的加班，不算加班

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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qd991

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6楼

发表于 2011-11-8 11:51:53 |只看该作者

合同里有没有写每天的工作时间？

做专业的

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炼骑

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7楼

发表于 2011-11-8 12:31:46 |只看该作者 |楼主

大尾巴的鱼发表于 2011-11-8 11:49 4 H6 |: k4 L! U6 g
既然在加入前已经告之，员工也已经认可了，那还纠结算不算加班干啥，要么知道说周六要上班，就不要加入。& C5 A0 _. |+ r, m, t( o
; V% [( I2 {# M
...

就是怕有纠纷，，

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炼骑

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8楼

发表于 2011-11-8 12:32:15 |只看该作者 |楼主

qd991 发表于 2011-11-8 11:51 " ]% m2 s* ]% h& l5 [( {
合同里有没有写每天的工作时间？

如果没写

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qd991 就怕是无效合同发表于 2011-11-8 12:35 回复

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9楼

发表于 2011-11-8 12:39:50 |只看该作者

周六上班当然是加班，但是现在单位潜规则是正常上班了！

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kuai乐非也，不懂标准工时制发表于 2011-11-8 13:31 回复

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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10楼

发表于 2011-11-8 12:52:29 |只看该作者

首先，我们要确定是否存在加班问题。
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”
就LZ的陈述来看，入职之前合同和公司制度里已说明每周工作六天，那为何还要写加班单呢？若真的算加班的话，加班单也可以事后补的，再说衡量加班的依据不仅仅是一张加班单而已。
言归正传每周按公司要求工作六天，但不知每天工作几小时。假设每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；如果每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。如果每日工作不超过八小时，计算方式按照劳动法第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”

以上供参考。

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