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[培训实施] 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置

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深歌 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-15 07:58:39 |只看该作者 |倒序浏览
最近有人问我，如何针对公司的岗位设置课程，我有个大概，但是不够系统，
+ R: {5 @6 J5 J/ B  l" E; X于是寻求百度帮助，找到一篇比较系统的资料，现在和大家分享，
1 z9 B8 T6 u4 _$ }' I. C# ]. z这篇资料里对公司的大部分岗位的学习课程都有建议，并且& n8 a$ I, I2 R1 x3 z
还分成基础入门、发展胜任、持续提升三个阶段，个人认为比较不错。
& k; L6 c5 r+ W9 P4 M长久以来，我们对培训的理解是培训人，现在我倒觉得与其培养这个人，6 E5 d$ E2 L  ^& L8 l3 V3 _
还不如培训这个岗位，只要将这个岗位应该具备的能力和所要学的课程设置好，
8 t1 e6 u/ t0 |) u1 `' b应该能形成一个标准化，不管谁到了这个岗位，通过学习都能达到要求，% B) a' z+ R9 B& v5 V! i7 E
只是根据人的本身能力不用，所学的东西和时间会有所不同而已。# B" \/ d( _  K& n
% t9 ^  `( _! A& y# ?
3 K3 i% ^' I0 Q( A$ X
/ @& p0 ?4 g. _& r8 l

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培训, 公司, 百度, 课程, 能力
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gratti    

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沙发
发表于 2012-5-15 09:08:42 |只看该作者
先收藏了，谢谢
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chtrocky    

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发表于 2012-5-15 09:31:21 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

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yinger_72  什么意思?没太明白  发表于 2012-5-15 22:27  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chtrocky    

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发表于 2012-5-15 09:32:14 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
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xurui526 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-15 10:33:28 |只看该作者
多谢楼主分享
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一叶一年生    

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发表于 2012-5-15 11:52:04 |只看该作者
感谢分享，先下载了，慢慢研学
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-15 22:29:08 |只看该作者
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frankk    

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发表于 2012-5-16 08:46:01 |只看该作者
谢谢分享
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yangxingchao    

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发表于 2012-5-16 08:54:48 |只看该作者
还真不知道什么意思，没下载前以为是培训资料，下载后才知道原来只是培训课程的罗列
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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felixkeke    

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发表于 2012-5-16 09:47:22 |只看该作者
现学习下吗，哈哈 谢谢
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