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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置
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[培训实施] 分享：基于岗位胜任力的培训课程设置

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深歌 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-15 07:58:39 |只看该作者 |倒序浏览
最近有人问我，如何针对公司的岗位设置课程，我有个大概，但是不够系统，) l& A: R: d7 d* J3 N
于是寻求百度帮助，找到一篇比较系统的资料，现在和大家分享，
2 {5 r# H" b" w* F. O. j/ Y这篇资料里对公司的大部分岗位的学习课程都有建议，并且
- W% `, u- {9 W* B6 ?  ~* v还分成基础入门、发展胜任、持续提升三个阶段，个人认为比较不错。1 ~+ ]* q! ^/ v: `$ A
长久以来，我们对培训的理解是培训人，现在我倒觉得与其培养这个人，0 [( o/ L  D  G! P
还不如培训这个岗位，只要将这个岗位应该具备的能力和所要学的课程设置好，
3 i+ L6 b; U: _8 }! x' Y应该能形成一个标准化，不管谁到了这个岗位，通过学习都能达到要求，! [) c) Q2 L" K. Q0 O/ B* h
只是根据人的本身能力不用，所学的东西和时间会有所不同而已。& |% s5 z4 g6 v; u3 z% y4 G# g' n8 |
7 a- [: h. x5 I/ Q) H

" s$ e/ n, X& x% i* i4 y
( a: P! }' h6 Y( Y; V

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培训, 公司, 百度, 课程, 能力
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gratti    

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沙发
发表于 2012-5-15 09:08:42 |只看该作者
先收藏了，谢谢
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chtrocky    

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发表于 2012-5-15 09:31:21 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这

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yinger_72  什么意思?没太明白  发表于 2012-5-15 22:27  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chtrocky    

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发表于 2012-5-15 09:32:14 |只看该作者
要我在hrQQ群里发试一试；日本副总说怎么也要招到这
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xurui526 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-15 10:33:28 |只看该作者
多谢楼主分享
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一叶一年生    

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发表于 2012-5-15 11:52:04 |只看该作者
感谢分享，先下载了，慢慢研学
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-15 22:29:08 |只看该作者
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frankk    

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发表于 2012-5-16 08:46:01 |只看该作者
谢谢分享
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yangxingchao    

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发表于 2012-5-16 08:54:48 |只看该作者
还真不知道什么意思，没下载前以为是培训资料，下载后才知道原来只是培训课程的罗列
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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felixkeke    

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发表于 2012-5-16 09:47:22 |只看该作者
现学习下吗，哈哈 谢谢
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