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有关劳动定额管理的知识,比较系统。
5 {0 _& S. a$ t( l0 }% X: @
5 {8 S; d$ q& B) i+ W, q. O$ ?' \9 l第一节 劳动定额的基本概念
$ E9 l, G% I0 v- w" ?一、劳动定额
" H2 L- l; u. }8 y& ?+ o二、劳动定额的形式 . c2 B4 R* P1 T; G: J
三、劳动定额制订的原则和要求
# j! y4 E" q; q' u. i- Z/ N2 O3 V第二节 劳动定额的制订方法
% k9 Q4 {4 l3 c @, x7 @" h( `一、经验估工法
, E- Q9 K) y) k0 J" n$ T二、统计分析法
$ [/ P3 U$ @: `三、类推比较法 % @+ i6 f3 C( |/ q5 \& j
四、技术定额法
( f$ f. n" k }五、数理统计方法在定额制定中的应用 * b/ C$ r3 Z1 W1 R) ]+ E
第三节 技术定额法
9 b; d+ u# a* p" t, O一、工时消耗分类和定额时间组成 5 U3 v/ N& E# B2 C
二、工作日写实与测时 1 l P1 G3 D2 w& t e' H8 G! h
三、工作抽样法 # n$ _+ @9 ]% Y9 K
四、方法研究 7 F1 G( ], P$ M/ ]: W! m8 P6 U
第四节 劳动定额管理 6 {" v3 ^" q0 W( r" K" u3 ^( u5 G
一、统计、考核、分析定额的执行情况 $ X: w3 j4 w% A7 s5 o. D
二、做好定额的修改工作 ! e- P0 M! S5 V/ l T n3 s
三、做好定额的贯彻工作 |
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