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[原创征文] 【征文】：很有特色的招聘条件

子其

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

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发表于 2016-5-17 16:37:39 |只看该作者 |倒序浏览

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如何为企业招聘到合适的人才，不仅是我们做人力资源管理的首要考虑的问题，而且也是企业老板所特别关注的事情。按理说，我们人力资源部在招聘员工中已经形成了一套比较规范的标准和程序，按照这个标准和程序招聘公司所需要的人才，是基本可以满足和达到公司要求的，但是企业有企业的实际特点，因此，我曾经工作过的浙江某电机公司也形成了一套颇具特色的招聘标准与程序。

就拿营销员的招聘来说，其招聘标准和基本条件应该是懂得营销知识，具有一定的工作经验，同时有良好的交际沟通能力，性格外向等。但是我们公司老板，以及主管整个营销的老板娘，在长期的工作实践中却摸索和总结出了一套很有企业特色的营销员招聘标准和程序。

标准三条：

第一，必须“出身”于餐饮、娱乐、酒店、茶社等这些服务性行业。

第二，男孩要帅气，女孩要漂亮。

第三，无论男女应聘者酒量必须要达标。即三种酒你可以任选一项，这就是，假如是啤酒，你要能够一次喝完五瓶；如果是黄酒，你要有两瓶的酒量；如果是白酒，你必须要有一斤的“肚量”。

面试程序：

第一步：应聘者基本情况介绍，招聘主管或销售经理对应聘者基本资料审核，这一步一般由人力资源部和营销部门共同完成。

第二步：由老板娘亲自过目应聘者，这一步主要是相貌和背景审核。

第三步：酒量实际检验。就是邀请那些前来公司应聘营销岗位的员工，一起就餐，其目的就是“醉翁之意不在酒”，在于检验你的酒的“肚量”。这一关在整个面试中应该说特别重要。如果这一关，你“过关”了，那么，你基本就是“合格”的营销员了。如果遇到晚上面试，还要外加一项，那就是“歌舞水平”的检验。当然，这一点是附加项目，如果你有这个项目的才华，那么事后必是公司未来的营销经理人选。

这个案例也算是企业对应聘者的一个“奇葩”要求吧，今天和各位同行一起来分享，说真的在我20年的HR职业生涯里还真没有遇到很“特别”的应聘者。