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[原创] 企业为什么需要人力资源部？

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sdwfjxj

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-17 10:26:40 |只看该作者 |倒序浏览

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企业为什么需要人力资源部？观点如下：1、招人的；2、唱黑脸的；3、处理杂事的；4、陪员工打官司的；5、创造价值的；6、其他企业有我们也得有；7、不知道。
凌乱了！！大家觉得呢？

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沙发

发表于 2014-6-17 11:35:08 |只看该作者

主要是上社保的

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hxf731

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板凳

发表于 2014-6-17 12:28:41 |只看该作者

协调各类事宜，在必要情况下背黑锅的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhijie

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地板

发表于 2014-6-17 13:26:01 |只看该作者

版主：企业为什么需要人力资源部？观点如下：1、招人的；2、唱黑脸的；3、处理杂事的；4、陪员工打官司的；5、创造价值的；6、其他企业有我们也得有；7、不知道。凌乱了！！大家觉得呢？

我的个人看法：主要还是创造价值。
1.从招聘模块来分析，是员工“适者生存，不适者淘汰”的结果，我们必须淘汰不符合企业发展的人，选择更加合适的人加盟公司。满足生产、管理上的需要。还能发现有潜质的人才。
2.从培训模块来分析，是提升员工的管理技巧、操作技能、管理理念等，为了确保管理更高效，产品更高质量。从而提升企业产品和人才竞争力，打造一流企业。
3.从员工关系模块分析，妥善处理公司里面矛盾和危机，人资部是桥梁，也是纽带，为了企业和谐发展保驾护航。

点评

sdwfjxj 认同此观点，但人力资源部创造的价值不仅如此！发表于 2014-6-17 14:42 回复

zhijie 回复 sdwfjxj ：是的，内容太大，只能浅谈一二。仅供参考发表于 2014-6-17 14:52 回复

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我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》请大家指正。

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sawata

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5楼

发表于 2014-6-17 14:48:11 |只看该作者

不同企业为什么需要HR部的原因不一样。

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zezezezzz

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发表于 2014-6-17 15:17:54 |只看该作者

刚看到一个帖子，讲人事部为什么要改名叫人力资源部：

人事部的员工胡某刚被调到楼下公关部，这天，他朋友打电话到原部门。
朋友：胡某在吗？
MM：他已经不在人事了。
朋友：啊？他不在人世了？什么时候过去的？
MM：上礼拜。
朋友：我怎么都不知道……也没有送他一程……
MM：没关系啊，下去找他不就好了么？
朋友：啊，你真会开玩笑。
MM：不是开玩笑，他走的时候说了，要是谁想他了，随时欢迎去下面找他玩。
朋友：这不方便吧……
MM：嗯，白天确实不方便，那我让他晚上去找你吧。
朋友——扔掉电话，已吓晕！
……………………………………………………………………

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7楼

发表于 2014-6-17 16:27:19 |只看该作者

企业为什么需要人力资源部？观点如下：1、招人的；2、唱黑脸的；3、处理杂事的；4、陪员工打官司的；5、创造价值的；6、其他企业有我们也得有；7、不知道。
凌乱了！！大家觉得呢？

说的太冠冕堂皇了，人力资源部是根据企业的发展情况而出现的架构，如果是个个体户是否需要人力资源部呢？如果一个法人企业就那么10个人都不到是否需要呢？人力资源部的起源，源于企业在经营发展过程中，主要针对时间（效率）管理所产生一系列涉及到人行为的问题而产生的部门。