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在职不在岗人员，有什么风险呢，该如何处理？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2016-5-11 10:19:04 |只看该作者 |倒序浏览
案例：
7 {. _3 V- [) X4 \        A员工，因丈夫患病，申请回家照顾丈夫，公司经营层考虑其因服务公司年限长，为公司做出过贡献，批准其申请，但未做时间限制。两年后，公司更换经营层，开展内部人员梳理整改，要求对此类情况进行分析，提出整改意见。% S: b9 Y# Y% W4 u0 A
2 w8 W- r+ u  j. V( b6 r) [& \7 u5 J
问题：
" v" X, b3 C9 A. q/ m+ a1 q1、长期，在职（未解除劳动合同），但不在岗工作，对员工、企业有什么影响？- M, }' |5 c1 y! v' ^, @- C

5 M) d& N. ~$ b9 r2、从法律角度看，此类情况有什么风险？该如何处理？' h9 D/ `7 k- O2 J4 n4 c2 u
         : o# q9 d7 ]7 V: m6 Z  x

+ L; @4 h5 n. t0 `0 a1 c9 y8 @# u" L
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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VivoLBJ    

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沙发
发表于 2016-5-11 16:21:01 |只看该作者
该员工的合同状态如何，合同期限？3 y/ t, ~- R" M6 `, m- }
当时其提出申请的时候，有没有和企业协商好具体如何操作，从她回家开始公司有没有继续给他买保险？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liou13    

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板凳
发表于 2016-5-16 21:34:22 |只看该作者 |楼主
你好，还是处于合同期限内。一直有买保险。
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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suki3721    

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地板
发表于 2016-6-24 15:52:16 |只看该作者
长期在职不在岗员工对企业的影响：最直接的就是人力成本的增加，还有一个潜在的风险，如果员工发生什么意外或者因病去世，企业需要支付一定的抚恤金；对员工的影响：应聘别的公司时不能在企业参保，企业可以随时跟员工解除劳动关系
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bunnyhuang    

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发表于 2016-7-5 08:07:24 |只看该作者
学习，要怎么处理？
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飞行员2016    

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发表于 2016-7-8 17:45:28 |只看该作者
最好的办法是当时让他辞职，然后表示您想啥时回来我们欢迎
, Z6 w3 f* y$ ?9 n  [1 N" M' H9 t但既然已经两年了，建议先不要主动触碰这个雷区
6 K. o, @9 _, J等员工找你再说5 A) \) l( V% O' J* h6 {
两年时间已经过了劳动仲裁时效了，没事，放心吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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