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[求助] HR如何预防求职者的临时“变卦”？

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hr小菜123    

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发表于 2016-7-26 14:27:48 |只看该作者 |倒序浏览
最近一直在做招聘，已经遇到过好几次求职者临时变卦的问题。明明在整个招聘过程中沟通的挺融洽，到最后都确定好了双方的意向，发出了OFFER，却在约定好的入职时间之前接到求职者电话说不来了。


我们HR非常郁闷，整个招聘过程中，从准备工作到确定录用，是需要花费很多时间和精力的。而对于求职者来说参加一个企业的招聘也是需要很多努力。


所以特别想请各位大虾帮我分析一下，求职者为什么会变卦？HR又该如何预防求职者临时“变卦”？

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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2016-7-26 17:20:48 |只看该作者
我推荐楼主可以参考之前的类似话题讨论，链接如下：
1，http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid4498808
2，http://bbs.chinahrd.net/thread-864563-1-1.html
我觉得以上两个话题讨论的内容基本能够答复。
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tb    

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发表于 2016-7-27 08:52:15 |只看该作者
是啊,最近又碰到这种事,之前几次沟通都表示愿意过来后,才发的offer,约好二周后过来.中间又怕变故,提前三天又电话沟通确认能准时到来.公司这边安排好相关人员做入职引导和入职培训等相关工作,结果报到当天又与其打电话却不接了,过后来电话说不过来了,问其原因含含糊糊.真是浪费时间和感情.请高手支招!
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L同學    

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发表于 2016-7-27 09:25:09 |只看该作者
这个问题有时真的是双向选择哦
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香花吖    

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发表于 2016-7-27 09:45:21 |只看该作者
人在不同阶段的需求层次是不同的，所以，要对候选人有充分的了解，是关注薪酬福利还是晋升通道等。如果候选人看中的正是公司能提供的，那么候选人就不会选择其他的企业了。
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Jeweler    

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发表于 2016-7-27 09:59:50 |只看该作者
即使确定了候选人，招聘工作也不能停，还应该继续储备更多的人才，至少要找到一个替补人员
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ly166    

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发表于 2016-7-27 10:31:05 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-7-26 17:20
我推荐楼主可以参考之前的类似话题讨论，链接如下：
1，http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread ...

我也想这么说，这个话题之前讨论过很多次了。
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8楼
无效楼层，该帖已经被删除
xinren001    

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发表于 2016-7-27 11:13:15 |只看该作者
招个人实在太难招了
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一生一会    

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10楼
发表于 2016-7-29 09:22:12 |只看该作者
个人觉得应该在预约面试之前多做深入沟通，包括办公位置、工作职责、薪资预算等等。
青春没有回头……
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