查看: 1452|回复: 2

[原创] 我们的问题

1 主题	4 听众	18 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-12
最后登录: 2006-1-14
积分: 18
精华: 0
主题: 1
帖子: 15

电梯直达

楼主

发表于 2005-12-12 14:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家订单型生产制造公司，民企。公司成立于1978年，也是一步一步这样来的，随着公司订单的增加，车间的员工越来越多，现在也有1200多人了。由于近几年，长三角的外来务工人员相对比较少招聘一线生产人员，几乎是来者不拒，造成车间的人员文化素质比较低，大多是高中以下的文化水平！那些班组长也多是一线员工提拔上来的，主任最高文化程度就是大专。公司设有销售、生产、财务、质管、质检、采购、办公室、人力资源等部门，人员总共也就是50多人，文化水平也相对高点，多是大专以上。大概老总们感觉公司管理跟不上，就在今年一下招了20多个本科生，小女子也是其中一个！但是，现在这些人并没有很好的用起来，又好几个已经在网上招工作了，准备走了！更令人不解的是，部门的人似乎工作都没有积极性！就是不明白，为什么部门的员工工作都这么没积极性？望各位给点拨啊！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

无心快语

67 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-10-14
最后登录: 2013-8-19
积分: 10015
精华: 0
主题: 67
帖子: 946

沙发

发表于 2005-12-13 17:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 我们的问题

这种情况在很多企业都存在，不仅仅是民营企业。我认为员工工作没有积极性，我觉得有以下几方面原因： 1、薪酬福利待遇内、外部不公平； 2、公司没有正确的绩效管理体系，员工工作放任自流； 3、员工工作没有挑战性，事务性工作较多； 4、没有积极的企业文化支撑，工作氛围较沉闷； 5、员工仿效心理较严重，你不干我也不干； 6、其他。我认为如果楼主是做HR的话，我觉得这是一个很好的机会，对这种状况做一个彻底调查，提出有针对性的解决方案，同时自己也在此过程中得到能力的提升。呵呵，一点个人建议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报