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[招聘需求] 招人越来越难

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2016-6-8 11:28:32 |只看该作者 |倒序浏览

各位前辈们，情况是这样的，我们公司是属于创业型的小公司，老板本身没多少钱，（我和老板属于认识朋友类的关系）所以老板的重心就放在挣公司的本钱这一块了，公司所做的业务也是短暂性的业务，意思就是基本一个业务做个四五个月就没快消逝的那种，提成也是基本四五个月才拿的到。所以，我们公司的人员流动特别快，从我过年到这边来，都已经换了三大批人员了。

现在，公司又没有人了，之前做培训的也走了，很多业务老板都不熟悉。上一周，招了几个就基本走了，现在限入了一个困局，来面试的人少，愿意来上班的人更少，上班上了几天的就要走。所以，我觉得我现在都没有信心了。（之前还觉得新公司，平台很大，对我是挑战，可现在看到这个局面，我都不知道该不该坚持下去）

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嘿嘿小猫

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沙发

发表于 2016-6-8 14:30:58 |只看该作者

老板到底要做什么，应该还没想清楚。员工没保障没目标肯定会离开的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ayuli626

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书童

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板凳

发表于 2016-6-8 15:35:30 |只看该作者

咱两情况差不多，我决定离职。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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盛开的灿烂

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秀才

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地板

发表于 2016-6-8 16:23:21 |只看该作者 |楼主

ayuli626 发表于 2016-6-8 15:35
咱两情况差不多，我决定离职。

太不容易了

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sdkjrzb

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版主

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[LV.9]以坛为家II

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5楼

发表于 2016-6-13 14:09:02 |只看该作者

看你的描述，老板到底想要什么没有明确，而且老板自己还没有过了温饱期更不用说发展了，是处在生死边缘的小公司。所以，我觉得你首先应该在一个适当的时机跟老板推心置腹的谈一次，谈的内容就是建议他关于公司生存的方向问题以及培养几个死党，能跟老板生死与共的死党。如果老板没有这样的信念，坚决的离职吧，一个没有希望的公司其实并不适合HR的存在。

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