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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 公司已经三个月没有发工资了，我还要继续坚持吗？ ...
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[求助] 公司已经三个月没有发工资了，我还要继续坚持吗？

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楼主
发表于 2015-8-22 14:31:44 |只看该作者 |倒序浏览
     " J1 K& f7 s0 B
     我在一家房地产公司，大家都知道近2年来房地产公司不好干，很多家企业都倒闭破产了。我这家公司现在也出现了经济危机，已经三个月发不出工资了。4 F+ k) C! a+ ~# a4 s
    老板人倒是不错，没想拖欠工资，但确实是没钱发。而且即便有钱了，也会先把钱用到工程进度、拆迁补偿费、销售人员的工资上，时间越久，雪球越大。我还需要再坚持吗？2 p) a* Z4 b% t! t8 P# G
    大家有遇到过拖欠工资的情况吗？你又是如何调整自己的心态的？请各位前辈活指点。
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超逸绝尘 + 5 + 20 话题奖励。
spcchenyue + 3 + 12 鼓励发起实际问题话题讨论！~

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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2015-8-24 08:12:45 |只看该作者
个人感觉这个问题确实很棘手哦。作为就业的很正常的目的就是必须先解决生存，然后再说发展。我在招聘员工面试的时候也是遵循这样的道理，当然自己选择就业也是这样的秩序。当然，如果自己目前生活不存在难处，或近阶段没什么问题，而所在的企业又有前途可言，坚持也无可厚非，但如果企业发展存在问题的话，其他方面只是作为参考层面了，以上是我个人意见，要我明确给予答复的结果我还是省略了，因为别人只能给予个人理解的理上，选择还是在于自身。
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没有破产的行业，只有破产的企业！
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易参    

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板凳
发表于 2015-8-24 08:21:37 |只看该作者
楼上已经说的很全面了，就一点，看你个人本身重视的是什么。重视的是与老板之间的情义且企业还有继续发展的前景的话，可以再坚持一下；要是有家有口的，还是及时止损走人为佳。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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龚蕾 该用户已被删除
地板
发表于 2015-8-24 08:22:01 |只看该作者
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hipyn    

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发表于 2015-8-24 08:30:39 |只看该作者
看个人喽，经济上顶得住，会有翻盘的希望就继续哦，老板也喜欢与自己共度难关的人。否则，就早点走人！
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CHO在线 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2015-8-24 08:33:56 |只看该作者
个人感觉，进入下半年，房地产行业较上半年明显好转。只是，随着规范化、标准化程度的提高，集中度越来越高，强者愈强。假如如果公司还有资源，比如土地。。。。。。还有扭转局面的信心人才团队。。。想与公司一同成长，三个月毕竟不长，可以尝试坚持。仅供参考
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2015-8-24 08:59:40 |只看该作者
最主要还是在于自己吧，别人都是人云亦云了。
6 z+ e9 O. h# |! L* e自己先问问自己：& T, }# Z% t4 t! H0 }
1、老板好，到底哪里好？性格好？讲情义？眼光长远？胆识过人？等等1 }7 d  F& K% \) }4 c$ t
2、已经三个月了，你等不等得起？你是否觉得这个老板值得坚持下去，有没有发展的潜力在
) ~$ `4 ~8 z, y9 {3、如果走人，你有想好你要走的路了吗？自己的优势劣势在哪里？
8 g# ?) |+ x7 ^. {- I  r. b  E8 b# _2 X
以上都是我的瞎扯，或走或留在自己。
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懒猫琪琪 + 20 感谢坤哥分享哦
丙饼 + 15 + 25 是的，关键还在于自身~~

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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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珊珊吾爱    

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发表于 2015-8-24 09:05:44 |只看该作者
若非事在人为，理当果断转身！
厚积薄发！
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xianrui2010    

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发表于 2015-8-24 09:21:18 |只看该作者
走啊，你是在纠结离职拿不到薪水么？会不会出现这样的情况？
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钟钟^-^    

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本帖最后由 钟钟^-^ 于 2015-8-24 09:52 编辑 ( A( I3 S# }5 v
易参 发表于 2015-8-24 08:21
' ~6 n  N1 H" |7 t9 C+ c' ^楼上已经说的很全面了，就一点，看你个人本身重视的是什么。重视的是与老板之间的情义且企业还有继续发展的 ...
( }, {# f! ]3 x' `  m. J! ]6 H
非常同意易参的说法* v* C% H# O7 U$ L7 o, ^, {& O/ a
3 W, ?& L- c5 s* p" D
更多还是结合楼主自身的情况，才能选择更好的路。8 O* T* I0 f) ?% @9 A

' D# @$ F! _4 s2 v; N* ^4 N, E1.如果经济条件允许，如果仍看好目前公司发展前景，那就拼一拼。毕竟能患难的员工老板一定会记得——除非老板是兔死狗烹的做事风格，而且在公司低谷期更能杀出一条血路，乱世出英雄嘛，看楼主什么岗位，这个时候尽情发挥自己的专业水平，帮老板节省人力成本或者通过岗位的绩效考评和调整来确保业务低谷期的人员稳定和公司运作。
; |; ?  j7 m! T$ _5 k$ t) a( U! U; }& T  f. f
2.如果经济条件允许，但公司发展前景受国家政策、行业发展水平、管理层能力中的任何一项影响，且影响较大，那泥足深陷的价值是什么，是楼主要考虑的问题。毕竟公司的情况你更清楚。
0 U+ @* j. F9 w! C! ^" F
# O" b7 z/ k( }' U  A& ?( S) F7 J3.如果经济条件不允许，那，咱们就不分析了，赶紧找下家。只是跟现在公司领导维持好关系，推心置腹的说说自己的难处，相信领导也能理解，毕竟生计问题是硬伤；如果领导仍挽留，势必会抛出些条件，那就看条件是不是值得再继续饿着肚子拼搏。1 H7 Y- \/ E% @; s4 C. l* r# H
& S6 L" r7 @! j4 N: l* O
楼主公司项目所在城市不知道是国内几线，房产开发如果是一线城市的话，其实受政策影响不大，毕竟人多地少，刚需较多。如果在小城市，流动人口少、大家都有单位房或者其他住所，那购房需求受政策、当地经济发展影响都会较大，那楼主可能就要考虑重新选择行业啦。
6 x% j& q4 F9 ?+ s' R% u# F# v
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猫二 + 11 很给力!
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丙饼 + 20 + 25 很给力!
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