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如何与员工谈解除劳动合同

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发表于 2016-10-28 10:04:18 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR前辈，尤其是做员工关系的，请问大家如何与员工谈解除劳动合同事宜呢（公司要求解除的）？本公司有个员工不受老板待见（其实工作能力还可以，又没犯什么错误，只是不招待见），老板想让他离职，让我准备解除劳动合同书计算赔偿金并和员工去谈，本人在员工关系方面比较薄弱，以前没有独立完成过谈判，请各位指点：
- D! {9 _  z9 h. r1.应该从哪入手，怎么谈？
$ f# u/ r2 Q* S+ [. @. K2.能否给个思路？1 B. {  @4 f5 E' D
3.如果员工不同意怎么办（赔偿金是按劳动法要求给的N+1）？# t3 ^+ f; U0 A$ v7 _: k9 \
4.如果在规定的离职日期后员工依旧来公司上班、打卡，HR应该如何处理？: G0 h/ M" j2 ~% K: u$ y& ?0 u
感谢大家！！; Q  F  C# r$ S
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bunnyhuang    

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沙发
发表于 2016-11-3 21:00:53 |只看该作者
老板想让他离职？2 A& t/ D- [' N$ q8 g
合同到期还是违纪处理？3 h( z8 Q* @6 Q1 o& R. D" z
这个很重要的。
! X  d$ \& {) d, j4 m如果是合同到期，N或者N+1可以。劳动者也没什么更多要求。
$ M7 ~) q4 ]! `& f如果是违纪处理，证据足够，过程完美，可以不给钱。  @+ ]1 t  ~) s3 `( n$ D+ l
但仅仅是因为看不惯让人家走，这是违法解除，人家可以要2N的。1 t- `7 K2 R% L, o
你呢，也别伤脑筋了。如果这个人职位有个差不多，你就动之以情，晓之以理。给TA分析下当前的情况8 Z, V* I1 _* Q9 f# U* s) w
留着也没什么意思。有上进心的员工可能会同意，但要是懂劳动法的，估计有想法和理由要更多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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