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如何与员工谈解除劳动合同

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发表于 2016-10-28 10:04:18 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR前辈，尤其是做员工关系的，请问大家如何与员工谈解除劳动合同事宜呢（公司要求解除的）？本公司有个员工不受老板待见（其实工作能力还可以，又没犯什么错误，只是不招待见），老板想让他离职，让我准备解除劳动合同书计算赔偿金并和员工去谈，本人在员工关系方面比较薄弱，以前没有独立完成过谈判，请各位指点：
! k8 R0 g1 I5 o. k$ i1 p! Q1 s1.应该从哪入手，怎么谈？
) @" n( e! Z8 T1 I6 K2.能否给个思路？3 `5 X  ?$ [( e- r; D' F7 \" T
3.如果员工不同意怎么办（赔偿金是按劳动法要求给的N+1）？( X, G3 H7 e1 m2 O
4.如果在规定的离职日期后员工依旧来公司上班、打卡，HR应该如何处理？9 V/ k- ?3 w: b& S( S3 R. y$ O
感谢大家！！, a# |: ~3 K& [! v7 d
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bunnyhuang    

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沙发
发表于 2016-11-3 21:00:53 |只看该作者
老板想让他离职？
, `+ s6 ]- f: r: |/ ]. D8 W5 d合同到期还是违纪处理？5 j+ v2 x% V7 S1 u$ g
这个很重要的。
* x3 w  A4 Y" U# J$ S4 ]如果是合同到期，N或者N+1可以。劳动者也没什么更多要求。
7 R: L5 Q! S7 r9 z9 R如果是违纪处理，证据足够，过程完美，可以不给钱。
+ ~8 D8 ~3 [  |9 g5 T1 i& \6 B( o但仅仅是因为看不惯让人家走，这是违法解除，人家可以要2N的。. J# k! ^1 X6 I& j
你呢，也别伤脑筋了。如果这个人职位有个差不多，你就动之以情，晓之以理。给TA分析下当前的情况
" @: n; o& z( A1 `" H3 v2 Q/ H5 V2 K留着也没什么意思。有上进心的员工可能会同意，但要是懂劳动法的，估计有想法和理由要更多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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