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[讨论] 三年HR是否有倦怠期？

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思念的季节

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2016-10-5 21:35:28 |只看该作者 |倒序浏览

哈哈哈~~俺来冒个泡泡，证明我还在！！~
不经意间登陆了很久不用的中人网，悠然间散发着亲切感~~~那会大学四年经常上中人网论坛上逛逛充电，满满对世界、工作的好奇。大四还没有毕业就着急的去找好工作，一心想着挣点钱补贴家用，现在偶尔还是很怀念读书时光。一转眼HR岗位一呆就三年。。。。想起实习时自己对工作保持的热情与激情，一晃三年陡然间些许倦怠。。。。时间真的能？？？太多想说不知从何说起~嘿嘿各位都从业几年了？ HR童子们有这样的感同身受么？欢迎交流，畅所欲言！

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不要等待机会，而要创造机会。

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懒猫琪琪

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沙发

发表于 2016-10-9 15:41:31 |只看该作者

上学的时候感觉是最好的青春时光

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lazio0532

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贡士

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板凳

发表于 2016-10-9 15:45:59 |只看该作者

楼主大学时候就知道这里，就来这里充电，想想我当年，大学时候哪有这般，惭愧啊。
我这都工作10年，开始享受10天年假。10年里确实有很多的节点，在一个人的职业生涯中，1年，3年，5年，10年。这几个点，很特别。
当工作以后，你可能很快就发现，自己不喜欢这个份工作，在一年，甚至不到一年，就会出现波动。三年，当你做一项工作超过两年，到了三年及以上，产生倦怠感很正常。因为你对这项工作已经很熟悉，掌握很透，做起来得心应手，得心应手久了，就会倦怠，就会失去新意。这时候，可能会做出新的选择。5年，如果你从事一项工作超过5年，这时候，你就会开始考虑，职位、薪酬上的更大回报，去想付出和回报之间的关系，如果，没有达到你自己所认为的，那么，你又会有新的选择。10年，是职业生涯的一个分水岭，到底是从一而终，还是去选择新的挑战和机会。
恰巧，我在10年这个节点，放弃了别人眼中的很好的地方，开始新的一段征程，再去拼一把，谨以此勉励自己吧，继续努力。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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朱彦

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状元

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地板

发表于 2016-10-9 17:27:39 |只看该作者

一路走来，不断选择，不断放弃，到今天这个样子
往事不堪回首，岁月静静流走
有时候想一想，保尔柯察金的名言确实很有道理
无愧于心，也许才是真正的人生

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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zylove

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探花

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5楼

发表于 2016-10-9 17:39:04 |只看该作者

倦怠期只是只是针对不愿意学习新东西的人的，学习能力和学习意识强的人永远不会有倦怠期，因为他永远对新事物保持好奇心。

在HR的各模块做了两三年业务以后都会很熟悉，如果不再强迫自己进入陌生领域只是维持现状的话一定会倦怠。这个事情可以有以下几种途径解决这个问题：
1、尝试新的模块
2、尝试从另外的角度去解决问题，比如抓住公司目前存在的问题想办法去解决，这个事情你会发现你要设计的模块和需要运用的只是远远不止HR的知识了，这样你就解除到新的东西。
3、尝试去做些项目性质的工作，这样会有阶段性质的收获，可以缓解倦怠的心态。方法和第二条类似。
4、自己去主动的学习一些新模块的知识，并将它们运用到HR工作当中去，比如去学些心里学的知识，或者自己去尝试判断业务的发展趋势并结合HR给出解决方案，这样你视野会不一样，也能够缓解倦怠期

以上的4种方法都是要求要去主动学习，一件一件事情做下来以后你会发现这些事情会自动的连成一条线把你送到新的高度，你就会发现你有越来越多的事情可以做。你就不会倦怠了。倦怠的心里本质就是感觉学不到新东西了。