[招聘录用] 姑娘这样去面试，保证录用你

白纸可以书写最美好的人生

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刚走入社会，应该先到大企业里面去锻炼。在应聘时，若你的个人简历是模板的，与别人无异，那么，你被HR发现的机会也就少了一分。若你的面试应对没有事先做好功课，那么你被录用的机会将微乎其微，结果也就可想而知了。

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不打无准备之仗，知己知彼，才能百战不殆，职场面试问答应对可从十五个方面做好准备。

1、你如何介绍自己

面试的第一个问题，就是简单的自我介绍一下，这是个老问题，可是有些人就是偏偏不在意。叫你用一分钟介绍一下自己，怎么说？或是叫你在50秒的时间内，用50个字描述自己，你要怎么说？这是考察你的反应能力，以及如何认识自己。必须抓住下面这些要点，事先准备好，牢记在心。

公式：1姓名+2来历+3热爱+4优点+5特长

姓名：要让人家容易记住你，就看你如何诠释。

来历：就是来自哪里？毕业于哪个学校或是来自哪个地方？

热爱：兴趣爱好，要与应聘的职位关联。

优点：就是你的性格，突出个性特点，要与职位关联。

特长：显示你与别人不一样。

温馨提示：声音清晰，有自信，实事求是，符合逻辑。后续会以此展开来考察你。

2、你为什么离开之前的那家公司？

若你把责任归给前公司，那么，你就是一个容易推卸责任的人，谁还会要你？若是属于你自己本身的职业素养问题造成的原因，那么，谁还敢要你？ 必须实事求是地回答，可以婉转一些，但不可以不回答。若你回答时眼睛飘忽，人家就知道你说谎了。

3、你为什么来到本公司应聘？

应当是研究该公司的创始人以及公司的企业文化，某个亮点吸引了你。若你说“路过刚好看到招聘广告就来了”，或者“正在找工作，看到这里有机会就来了”，只能说你真的很无智。

4、你如何认识自己的优缺点？

必须：优点与应聘的职位紧密关联，缺点和不足与应聘的职位无关联。若你能够根据这样的主旨来回答，那么就是到位的。就是要把优点说得与工作有关联，把缺点和不足说得与工作没有关系。如果你说不知道自己的缺点，那么，要么你讲假话，要么就是你没有自知之明。

5、你对薪资待遇有什么看法？

可以这样说，会得到比较高的工资：“我在意我的薪资待遇，但是我相信，如果我非常用心努力认真做好本职工作，大家的心里是有一杆称的，老板是会看得见的，是不会亏待我的，这就是我对工资待遇的看法。”

6、若公司需要加班，又刚好与你的个人私事有冲突，你会怎么办？

这样说既可以获得好印象，又可以拿到加班补贴等好处：“有公司的存在，才有我工作的平台，才有我的工资。若公司要求加班，刚好与我个人的事情发生冲突，那么我会妥善处理好个人的事情，没有第二句话马上就加班。”

7、你是否有成功的案例？用数字说话。

举个例子：“我参加实习工作已经1年了，参与了多个项目的推进，到第4个项目时我是骨干成员，我提出了市场追踪考核的5个关键性优化指标，被采纳了，得到了公司领导的肯定，在大会上表扬了我。这是我当时得到的季度先进工作者的奖状。只是我要回来本市工作，忍痛割爱离开了他们。”

当然，若是已经参加工作三五年的，那就更有话说了。

8、你认为，你最看重什么？

这个就是考察你的价值观。比如两个年轻人谈恋爱，一个认为爱情重要，一个觉得面包重要，这就是价值观不一致。讲得再细一点，比如一个人认为穿衣服漂亮比吃饱饭重要，一个人认为吃饱饭比穿衣服漂亮重要，这样的话，两个人怎么谈？无法谈！

若现在没有觉察，等到问题出现发生冲突时，就会暴露无遗，最终的结果就是分手。

若是不一致，趁早知道最好，不然到时候就是产生矛盾或是不辞而别。

现在有很多这样的例子，就是干到半中途，招呼也不打一声，工资不要了，人也走了，还不告诉你。

9、若有缘合作，你在本公司的目标是什么？

国家的规划都是五年十年的，而公司的规划一般都是三年五年的。凡是正常经营的公司，不会要一直跳来跳去的人。若一个公司需要跳来跳去的人，那就表示这个公司有问题，除非这个人隐藏得很深。

凡是与公司一起成长的人，有忠诚度的人，都是可以栽培的，这是用人的基本原则。因此，愿意花三年的时间沿着晋升路线一直往上走，冲刺高管级别的人，都是公司最中意的人。

10、如果你被录用，你将如何开展工作？

首先会听取指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来拟定一份计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

11、当你与上级意见不一致时，你将怎么办？

对于非原则性的的问题，我会服从上级的意见。对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

12、为什么要录用你？给个理由。

我符合公司的招聘条件，凭我掌握的技能以及高度的负责任精神，还有良好的适应能力，更重要的是我的学习力，我能够胜任这份工作。我非常愿意为公司服务，如果公司为我提供这样的机会，我会不遗余力成为公司的骨干。

13、你能够为我们做什么？

就是投其所好。你要搞清楚，公司招聘这个职位是要干什么的，要结合自己的技能加以回答。

14、说你是应届生，没有经验，怎么能够胜任这份工作，你怎么办？

首先，你有参加兼职与实习，很清楚实际工作比书本知识重要，丰富，复杂。其次，你有较强的责任心，适应力，学习力，而且还很勤奋，正因为如此，在实习期间圆满完成了任务，受益匪浅。最后，请领导放心，你知道自己的不足，会用心做好这份工作。

15、若未被录用，你如何看待？

通过今天的面试，我感觉很好，希望被录用。假如未被录用，那就表示自己还不够优秀，但是不管怎么样，我都表示感谢，希望未来还能够有机会合作。

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上面所讲的是应对大公司的面试，若是中小型企业，最重要的应该就是价值观、会做事以及薪资待遇这三个方面的内容。

1、价值观和薪资待遇，上面已经有了例子。

2、你在之前的公司做事情，主管领导是怎么评价你的？你的同事是怎么评价你的？你自己是怎么评价自己的？从这里就可以看出你这个人做事情牢不牢靠。可以用一个例子来证明自己。

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若是属于刚起步的公司，那么最重要的就是你的梦想与它是否一致，它最希望的就是你最好不要求有工资。若你自己愿意的话，那一切都好说了。

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总之，你的专业专长这是基础，面试应对是加分项，要求不说谎话，要实事求是，说假话大话是会穿帮的。面试之前就要做好十足的准备，请一定要相信，只有在万全的准备之后，奇迹才会发生。